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一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数员工C．少数员工D．个别员工

题目

一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

相似考题

1.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

2.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

3.一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工

4.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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  • 第1题：

    一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    A.10％～20％
    B.40％～50％
    C.60％～70％
    D.70％～80％

    答案：D
    解析：
    所谓合理是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工(70％～80％)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  • 第2题：

    一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    A.10％
    B.40％
    C.60％
    D.80％

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。

  • 第3题：

    一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    A:全体员工
    B:多数员工
    C:少数员工
    D:个别员工

    答案：B
    解析：
    一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

  • 第4题：

    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    A:10%
    B:40%
    C:60%
    D:80%

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。

  • 第5题：

    一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

    A.全体员工
    B.多数员工
    C.少数员工
    D.个别员工

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工(70％～80％)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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