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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

题目

加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。

A．品质导向型

B．结果导向型

C．行为导向型

D．综合型

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1.加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

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  • 第1题：

    加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:结果导向型
    C:行为导向型
    D:综合导向型

    答案：C
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第2题：

    加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第3题：

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第4题：

    劳动定额法属于（）绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第5题：

    劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.结果导向型
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

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