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关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

题目

关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点


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  • 第1题:

    绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是( )。

    A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

    B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

    C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

    D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


    正确答案:B

  • 第2题:

    ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案:B
    解析:
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第3题:

    关于绩效考核与绩效管理的说法.正确的是()。

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案:B
    解析:
    绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第4题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
    D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案:A,C
    解析:
    B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第5题:

    以下关于绩效考评的说法正确的有( )

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案:B,C,D,E
    解析:
    绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要。

  • 第6题:

    以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。

    A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

    答案:B
    解析:
    B项,绩效考评是绩效管理的组成部分之一。

  • 第7题:

    下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

    A.绩效管理的外延比较宽泛
    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙
    D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

    答案:C
    解析:
    C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提髙,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第8题:

    一般来说,绩效管理系统的设计包括(  )

    A.工作方式绩效考评

    B.绩效管理制度的设计

    C.绩效管理程序的设计

    D.员工绩效考评设计

    E.
    车间绩效考评

    答案:B,C
    解析:
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第9题:

    绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()

    • A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    • B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    • C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    • D、相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    正确答案:B

  • 第10题:

    绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。


    正确答案:错误

  • 第11题:

    多选题
    关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有(  )。
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

    B

    绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

    C

    绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

    D

    绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    E

    绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点


    正确答案: E,D
    解析:
    B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第12题:

    单选题
    绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()
    A

    绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

    B

    绩效考评是绩效管理的重要支撑点

    C

    绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

    D

    相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

    A.绩效管理的外延比较宽泛

    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


    正确答案:C
    C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第14题:

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案:B
    解析:
    绩效管理和绩效考核

  • 第15题:

    以下关于绩效考评的说法正确的是( )。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案:B,C,D,E
    解析:
    对绩效考评的认识包括:①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要。

  • 第16题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是(  )。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
    D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点?

    答案:A,C
    解析:
    B项:绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第17题:

    关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是(  )。

    A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第18题:

    关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。

    A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期
    D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案:A,C
    解析:
    B项: 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高, 绩效考评侧重于判断和考核。 D项: 绩效管理的活动过程, 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合, 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项: 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第19题:

    关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节, 是考评者按照特定程序, 采用一定方式方法, 根据预定的量化指标和标准, 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第20题:

    绩效考评与绩效管理的差别在于()。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第21题:

    以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第22题:

    判断题
    绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
    A

    绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    B

    绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    C

    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D

    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列关于绩效管理的叙述错误的是(  )。
    A

    绩效管理的外延比较宽泛

    B

    绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C

    绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D

    绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


    正确答案: B
    解析:
    C项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。