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以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

题目

以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

A．主观判断法和定量分析法

B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C．定量分析法和人员继承法

D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

相似考题

1.()不是人力资源供给预测的方法。A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法

2.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

3.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法

4.下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

更多“以下属于人力资源供给预测方法的是( )。A.主观判断法和定量分析法B.马尔柯夫转移矩阵法 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有( )

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.经验判断法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

  • 第2题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是()。

    A:主观判断法和定量分析法
    B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C:定量分析法和人员继承法
    D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第3题：

    企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法


    管理人员接续计划?马尔可夫模型?技能清单法?人力资源信息系统

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

  • 第5题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

    A．主观判断法和定量分析法
    B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C．定量分析法和人员继承法
    D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

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