itgle.com

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

题目

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。

A．用人单位支付的培训费

B．劳动合同约定的其他赔偿费用

C．用人单位在招聘中所支付的费用

D．对生产经营造成的间接经济损失

相似考题

1.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

2.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

3.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（ ）A．正确B．错误

4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

更多“劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。 A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A．招收录用所支付的费用

    B．培训费用

    C．支付的工资和津贴

    D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

    E．劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第2题：

    该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。

    A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同

    B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资

    C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同

    D．用人单位不可单方面解除劳动合同


    正确答案：B
    根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。该公司与3名工人解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

  • 第3题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    A.用人单位支付的培训费
    B.劳动合同约定的其他赔偿费用
    C.用人单位在招聘中所支付的费用
    D.对工作造成的间接经济损失

    答案：D
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

    A．用人单位支付的培训费

    B．劳动合同约定的其他赔偿费用

    C．用人单位在招聘中所支付的费用

    D．对工作造成的间接经济损失


    正确答案：D
    D【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第5题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

相关内容