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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

题目

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

2.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。A、应聘职位要求进行假设式提问B、聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

3.（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问

4.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行请单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

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  • 第1题：

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

    A．应聘职位要求进行假设式提问

    B．应聘职位要求进行清单式提问

    C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A.清单式提问
    B.假设式提问
    C.确认式提问
    D.举例式提问

    答案：A
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如。在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”这一问题时，对所给出的各个选项进行优先选择。

  • 第3题：

    （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

    A.清单式提问
    B.开放式提问
    C.举例式提问
    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。@##

  • 第4题：

    让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    ①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第5题：

    让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  • 第6题：

    一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

    A．开放式提问
    B．封闭式提问
    C．清单式提问
    D．假设式提问
    A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

    答案：A
    解析：
    面试提问的技巧；

  • 第7题：

    （　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第8题：

    ()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

    A:清单式提问
    B:开放式提问
    C:举例式提问
    D:封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第9题：

    （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。


    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案：C
    解析：
    假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第10题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位要求进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
    A

    应聘职位要求进行假设式提问

    B

    应聘职位进行清单式提问

    C

    应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D

    应聘者过去行为进行开放式提问


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
    A

    清单式提问

    B

    封闭式提问

    C

    举例式提问

    D

    开放式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

    A.开放式
    B.封闭式
    C.清单式
    D.假设式

    答案：D
    解析：
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第14题：

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案：C
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第15题：

    ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A:举例式提问
    B:封闭式提问
    C:假设式提问
    D:开放式提问

    答案：C
    解析：
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第16题：

    ()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A:清单式提问
    B:假设式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案：A
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问，即在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。

  • 第17题：

    ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

    A:清单式提问
    B:封闭式提问
    C:举例式提问
    D:开放式提问

    答案：B
    解析：
    封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。

  • 第18题：

    （　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案：C
    解析：
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”

  • 第19题：

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。

    A． 开放式提问
    B． 封闭式提问
    C． 清单式提问
    D． 假设式提问

    答案：B
    解析：
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗？”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式提问更加深入、直接。

  • 第20题：

    ()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A:举例式提问
    B:封闭式提问
    C:假设式提问
    D:开放式提问

    答案：C
    解析：
    本题考查的是假设式提问。

  • 第21题：

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：C
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第22题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
    A

    清单式提问

    B

    假设式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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