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员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。A．合作性B．协调性C．一致性D．具体性E．清晰性

题目

员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。

A．合作性

B．协调性

C．一致性

D．具体性

E．清晰性

相似考题

1.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

2.员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。A．合作性B．协调性C．一致性D．具体性E．清晰性

3.关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

4.请教企业人力资源管理师考试题包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如： 员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有哪些性？

更多“员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有( )。 A.合作性B.协调性C.一 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。

  • 第2题：

    目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。

    A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标

    答案：B
    解析：
    目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。

  • 第3题：

    市场匹配性是指选择目标市场时，企业应主要考虑所选择的目标市场与企业在以下哪两个方面是否匹配？（）

    A．企业的经营目标

    B．企业成立时间

    C．企业所拥有的资源

    D．企业员工人数


    企业目标;企业资源

  • 第4题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。

  • 第5题：

    制定目标的原则包括

    A.目标应有重点
    B.目标应具有可测量性
    C.目标应高于实际可达到的水平
    D.相互关联的部门之间应制定共同目标
    E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

    答案：A,B,D,E
    解析：

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