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行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为B．团队协作程度C．员工在工作中的行为导致的结果D．员工能否实现预期目标

题目

行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

A．员工行为

B．团队协作程度

C．员工在工作中的行为导致的结果

D．员工能否实现预期目标

相似考题

1.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

2.（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型

3.()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型

4.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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  • 第1题：

    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

    A.品德
    B.知识
    C.行为
    D.潜质

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第2题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第3题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第4题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第5题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

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