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关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
题目
关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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第1题：
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
正确答案：C
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第2题：
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定
正确答案：A
A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。 -
第3题：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值答案：D解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 -
第4题：
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系答案：D解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 -
第5题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬答案：C解析：对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 -
第6题：
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬答案：C解析：P399对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 -
第7题：
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素
B.员工个人的职业生涯的发展
C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重
D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价答案：B解析： -
第8题：
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据答案：A,B,C,D解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。 -
第9题：
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。
A:A比B的岗位之间薪酬差距大
B:B的激励作用小
C:A比B的岗位之间薪酬差距小
D:A的激励作用小
E:无法确定答案：C,D解析：图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。@## -
第10题：
岗位排列法的缺点有（）。
- A、很难避免主观因素
- B、只能排列各岗位价值的相对次序
- C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
- D、无法回答岗位之间的差距
- E、很难避免客观因素
正确答案:A,B,D -
第11题：
单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题岗位排列法的缺点有（）。A很难避免主观因素
B只能排列各岗位价值的相对次序
C要经常做薪酬调查，成本相对较高
D无法回答岗位之间的差距
E很难避免客观因素
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第13题：
制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A．科学量化地评价岗位
B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D．了解企业的财力状况与人力资源规划
E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
正确答案：CDE
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第14题：
工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定答案：B解析： -
第15题：
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C解析：一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
2．确定薪酬策略。
3．岗位分析。
4．岗位评价。
5．岗位等级划分。
6．市场薪酬调查。
7．确定薪酬结构与水平。
8．实施与反馈。 -
第16题：
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类答案：B解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。 -
第17题：
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬答案：C解析：P398-402
对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 -
第18题：
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大
B 、 愈小
C 、 不变
D 、 不确定答案：A解析：通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。 -
第19题：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值答案：D解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 -
第20题：
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）A．是确定薪酬等级的依据
B．是岗位分析的逻辑结果
C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D．其根本目的是衡量岗位的相对价值
E．
为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据答案：A,B,C,D解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。 -
第21题：
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
正确答案:错误 -
第22题：
制定薪酬计划程序的要点有（）
- A、科学量化地评价岗位
- B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
- C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
- D、了解企业的财力状况与人力资源规划
- E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
正确答案:C,D,E -
第23题：
判断题岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析