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可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

题目

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

相似考题

1.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

2.()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

3.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

更多“可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面 ”相关问题

  • 第1题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    教材第74页

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

  • 第3题：

    根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。

    A.诊断面试
    B.系统面试
    C.局部面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第4题：

    (2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第5题：

    (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    P85-86
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第6题：

    按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第7题：

    （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第8题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第9题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第10题：

    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、初步面试

    正确答案:B

  • 第11题：

    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：D
    根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

  • 第14题：

    根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

    A．个别面试和小组面试

    B．初步面试和诊断面试

    C．结构化面试和非结构化面试

    D．压力面试和能力面试


    正确答案：B
    B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第15题：

    （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.初步面试

    答案：B
    解析：
    非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

  • 第16题：

    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

    A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第17题：

    (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

    A.初步面试和诊断面试
    B.结构化面试和非结构化面试
    C.封闭面试和开放面试
    D.结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第18题：

    ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第19题：

    (2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    P85-86
    结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第20题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第21题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第22题：

    （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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