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下列各项不属于借助中介的是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会

题目

下列各项不属于借助中介的是（ ）。

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园招聘

D．招聘洽谈会

相似考题

1.对于营销副总裁宜用（ ）A．中介机构招聘B．大型招聘会招聘C．猎头公司招聘D．校园招聘

2.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐

3.下列不属于借助中介的是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会

4.（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐

参考答案和解析
正确答案：C
借助中介包括：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。
更多“下列各项不属于借助中介的是( )。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于外部招聘的常用方式的是()。

    A.校园招聘

    B.猎头公司

    C.工会组织

    D.基层部门推荐


    正确答案：D

  • 第2题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．校园招聘

    D．猎头公司招聘


    正确答案：D

  • 第3题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘广告

    D．网络招聘


    正确答案：B
    猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • 第4题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

  • 第5题：

    以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.招聘洽谈会
    D.校园招聘

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    下列各项不属于借助中介的是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头公司
    C:校园招聘
    D:招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第7题：

    不属于借助中介招聘的是( )。

    A.校园招聘
    B.人才交流中心
    C.招聘洽谈会
    D.猎头公司

    答案：A
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第8题：

    一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第9题：

    下列不属于借助中介的是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:C

  • 第10题：

    （）的优点是对候选人的了解比较准确。

    • A、校园招聘
    • B、借助中介
    • C、猎头公司
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于借助中介的是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： A
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于借助中介的是（）
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    c．猎头公司

    D．熟人介绍


    正确答案：C
    教材第64页

  • 第14题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第15题：

    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人介绍


    正确答案：C
    C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．

  • 第16题：

    （ ）属于外部招募方法。

    A.发布广告
    B.校园招聘
    C.借助中介
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是外部招募的主要方法：①发布广告。发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
    ②借助中介。随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。
    ③校园招聘。校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ④网络招聘。
    ⑤熟人推荐。

  • 第17题：

    外部招募的主要方法是（　　）。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    (2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    P75-77
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第19题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘广告
    D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是猎头公司的特点。

  • 第20题：

    不属于借助中介法招聘的是（　　）

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第21题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:B

  • 第22题：

    外部招聘的渠道不包括（）。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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