以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
第1题:
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
第2题:
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。
A.上级估算法
B.马尔科夫模型
C.德尔菲(Delphi)法
D.岗位分析法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。
第9题:
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)
第10题:
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?
第11题:
经验分析法
马尔可夫分析
德尔菲法
趋势分析法
第12题:
德尔菲法
经验预测法
回归分析法
马尔可夫分析法
第13题:
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.马尔可夫模型法
E.回归分析法
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
第21题:
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()
第22题:
人力资源需求预测的方法是()。
第23题:
德尔菲法
趋势外推法
生产模型法
人员比率法
第24题:
德尔菲预测法
趋势外推法
马尔可夫分析法
转换比率法