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人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
题目
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
A．人力资源信息库
B．马尔可夫模型
C．管理人员接替模型
D．回归分析模型
相似考题
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第1题：
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案：A,C,D解析：本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。故B错误。
灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法，不同的是，经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。故E错误。 -
第2题：
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法
B:一元回归分析法
C:人员核查法
D:管理人员接续计划法
E:马尔可夫模型法答案：C,D,E解析：人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。 -
第3题：
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型答案：D解析：马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。 -
第4题：
()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法答案：A,B,C解析：内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。 -
第5题：
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型答案：A,B,D解析：内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。 -
第6题：
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法答案：D解析：人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。 -
第7题：
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。A． 经验推断法
B． 人力资源信息库
C． 生产函数模型法
D． 定员分析法
E． 管理人员接替模型法答案：A,C,D解析：企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。 -
第8题：
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法答案：D解析：人力资源内部供给预测的方法主要包括人力资源信息库、马尔可夫模型、管理人员接替模型。 -
第9题：
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型答案：B,C,E解析：企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库，指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。@## -
第10题：
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法答案：D解析：人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。 -
第11题：
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
正确答案:正确 -
第12题：
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A回归分析模型
B人力资源信息库
C马尔可夫模型
D经济计量模型法
E管理人员接替模型
正确答案： C,A解析：
企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库，指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。 -
第13题：
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型答案：A,B,D解析：内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。 -
第14题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案：A,C,D,E解析：马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。 -
第15题：
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模垄答案：B,C,E解析：企业人力资源内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。 -
第16题：
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法答案：D解析：人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。 -
第17题：
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型
B.人力资源信息库
C.管理人员接替模型
D.灰色预测模型法
E.回归分析法答案：A,B,C解析：内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。 -
第18题：
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型答案：C,E解析：企业人员内部供给预测的方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。 -
第19题：
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔科夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型答案：B,C,E解析： -
第20题：
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法答案：D解析：人力资源内部供给预测的方法有：(1)人力资源信息库；(2)管理人员接替模型；(3)马尔可夫模型。 -
第21题：
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型答案：D解析：人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。 -
第22题：
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
- A、人员接续计划
- B、岗位互换计划
- C、马尔可夫模型
- D、凯恩斯模型
- E、管理人员晋升计划
正确答案:A,C,E -
第23题：
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
- A、人力资源信息库
- B、马尔可夫分析
- C、管理能力清单
- D、管理人员接替模型
正确答案:D