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将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准
题目
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A．分解提问标准
B．综合等级标准
C．综合提问标准
D．分解等级标准
相似考题
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第1题：
银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：
A.设立时点性规模考评指标
B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
正确答案：ABCD
-
第2题：
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准答案：B解析：分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等渚方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断。因此，本题应该选B。 -
第3题：
根据（ ），要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。A.《商业银行稳健薪酬监管指引》
B.《银行业绩效考评监管指引》
C.《金融机构绩效考评监管指引》
D.《银行业金融机构绩效考评监管指引》答案：D解析：根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
考点
绩效考评的监管要求 -
第4题：
根据（），要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。A.《中国银行业金融机构绩效考评监管指引》
B.《银行业绩效考评监管指引》
C.《金融机构绩效考评监管指引》
D.《银行业金融机构绩效考评监管指引》答案：D解析：根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。 -
第5题：
(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标答案：C解析：P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。 -
第6题：
（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标答案：C解析：本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。 -
第7题：
绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准答案：B解析：绩效考评标准一般有两种，一种是综合等级标准，另一种是分解提问标准。 -
第8题：
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重答案：C解析：P254—260
绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。 -
第9题：
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法答案：A解析：为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。 -
第10题：
绩效考评的标准包括（）。
- A、分解提问标准
- B、分解等级标准
- C、综合提问标准
- D、综合等级标准
- E、结构等级标准
正确答案:A,D -
第11题：
多选题《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有（ ）。A设立时点性规模考评指标；
B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标；
C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标；
D分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。
E分配信贷资源和财务费用
正确答案： B,C解析： -
第12题：
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标
B绩效考评方法
C绩效考评标准
D绩效考评效标
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考评的标准包括（ ）。A.分解提问标准
B.分解等级标准
C.综合提问标准
D.结构等级标准
E.综合等级标准 确认答案答案：A,E解析：绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。因此，本题应该选AE -
第14题：
一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
E.绩效考评结果反馈的步骤答案：A,B,C,D,E解析： -
第15题：
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的要求，下列不符合审慎经营和与自身能力相适应的原则的有( )。A.设立时点性规模考评指标
B.在综合绩效考评指标体系外设定单项考评指标
C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
D.分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
E.在综合绩效考评体系外设定临时性考评指标答案：A,B,C,D,E解析：《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融视构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：(1)设立时点性规模考评指标。(2)在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。(3)设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。(4)分支机构未经授权，自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。 -
第16题：
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系答案：C解析：P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。 -
第17题：
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系答案：C解析：品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。 -
第18题：
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准答案：B解析：综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。 -
第19题：
在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重答案：C解析：绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。 -
第20题：
(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法答案：A解析：P257-265
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 -
第21题：
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
- A、绩效考评指标
- B、绩效考评方法
- C、绩效考评标准
- D、绩效考评效标
正确答案:C -
第22题：
银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）
- A、设立时点性规模考评指标
- B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
- C、设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
- D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
多选题绩效考评的标准包括（）。A分解提问标准
B分解等级标准
C综合提问标准
D综合等级标准
E结构等级标准
正确答案： D,E解析： 绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。