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招聘评估的最主要目的是（ ）。A．录用员工的绩效B．知道支出的项目C．知道哪些是不应支出的项目D．降低今后招聘的费用

题目

招聘评估的最主要目的是（ ）。

A．录用员工的绩效

B．知道支出的项目

C．知道哪些是不应支出的项目

D．降低今后招聘的费用

相似考题

1.绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升

2.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

3.绩效评估的目的是( )A.薪酬调整B.新的招聘C.开除员工D.全面了解被考核者的工作

4.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

更多“招聘评估的最主要目的是( )。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘成本评估中的录用比是：

    A. 录用人数与计划招聘人数之比

    B. 录用人数与应聘人数之比

    C. 应聘人数与计划招聘人数之比

    D. 以上均不是


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据本课程,以下属于进行发展事业的支出的是()。

    A.资本化支出

    B.基本支出

    C.绩效评估支出

    D.项目支出


    答案：D

  • 第3题：

    招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

    A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

    B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

    C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

    D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


    正确答案：B

  • 第4题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    项目人力资源管理的目的是()。

    A.招聘或解聘员工
    B.建立广泛的人际关系
    C.对项目参与人员进行绩效考核
    D.调动项目参与人的积极性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理的目的。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第6题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案：C
    解析：
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第7题：

    招聘评估的最主要目的是()。

    A:录用员工的绩效
    B:知道支出的项目
    C:知道哪些是不应支出的项目
    D:降低今后招聘的费用

    答案：D
    解析：
    招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。

  • 第8题：

    下列哪些属于评估的内容？（）

    • A、招聘结果的成效评估
    • B、录用员工数量与质量评估
    • C、招聘方法的成效评估

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些属于评估的内容？（）
    A

    招聘结果的成效评估

    B

    录用员工数量与质量评估

    C

    招聘方法的成效评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘评估的最主要目的是（　　）。
    A

    录用员工的绩效

    B

    知道支出的项目

    C

    知道哪些是不应支出的项目

    D

    降低今后招聘的费用


    正确答案： D
    解析：
    招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。

  • 第12题：

    单选题
    （）阶段是招聘员工的关键。
    A

    准备筹划

    B

    宣传报名

    C

    考核录用

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。

    A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

    B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

    C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

    D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数


    正确答案：B

  • 第14题：

    有效地使用和管理现有人力资源的核心内容是()

    A.工作分析

    B.招聘与录用

    C.培训与开发

    D.绩效评估


    参考答案：C

  • 第15题：

    下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。

    A.成本效益评估
    B.录用人员数量评估
    C.录用人员质量评估
    D.应聘与录用差额评估

    答案：D
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第16题：

    录用环节的评估包括（ ）。

    A.录用员工的质量
    B.职位填补的及时性
    C.用人单位或部门对招聘工作的满意度
    D.招聘员工的质量
    E.新员工对所在岗位的满意度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    录用环节的评估包括：1．录用员工的质量（业绩、出勤率等）。
    2．职位填补的及时性。
    3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。
    4．新员工对所在岗位的满意度。

  • 第17题：

    对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。

    A． 操作性较强
    B． 直接成本与机会成本较低
    C． 学员可通过培训师的点评获得提升
    D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
    E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

    答案：C,D,E
    解析：
    对受训者绩效增长度评估，应当挑选实践性强的重点课程进行，其优点是：①可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助；②可以清楚地知道培训在哪些方面较难发挥作用；③学员可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。

  • 第18题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

  • 第19题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第20题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    （）阶段是招聘员工的关键。

    • A、准备筹划
    • B、宣传报名
    • C、考核录用
    • D、招聘评估

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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