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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A．稳定系数B．内在一致性系数C．等值系数D．外在一致性系数

题目

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。

A．稳定系数

B．内在一致性系数

C．等值系数

D．外在一致性系数

相似考题

1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。A．稳定系数B．内在-致性系数C．等值系数D．外在一致性系数

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数

4.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。(A) 稳定系数(B) 内在一致性系数(C) 等值系数(D) 外在一定性系数

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  • 第1题：

    ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

    A:稳定系数
    B:外在一致性系数
    C:等值系数
    D:内在一致性系数

    答案：A
    解析：
    稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。

  • 第2题：

    同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。

    A.稳定系数
    B.内在一致性系数
    C.等值系数
    D.外在一致性系数

    答案：A
    解析：
    本题考查的是稳定系数的概念。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。

  • 第3题：

    同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）

    A．稳定系数

    B．外在一致性系数

    C．等值系数

    D．内在一致性系数

    答案：A
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。其中，题干内容是对稳定性系数概念的描述。

  • 第4题：

    ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

    A.内在一致性系数
    B.稳定系数
    C.外在一致性系数
    D.等值系数

    答案：D
    解析：
    等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

  • 第5题：

    （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

    A.稳定系数
    B.外在一致性系数
    C.等值系数
    D.内在一致性系数

    答案：C
    解析：
    等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

  • 第6题：

    (2018年5月)()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

    A.稳定系数
    B.外在一致性系数
    C.等值系数
    D.内在一致性系数

    答案：D
    解析：
    P98-99
    内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

  • 第7题：

    （ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

    A．稳定系数
    B．外在一致性系数
    C．等值系数
    D．内在一致性系数

    答案：D
    解析：
    招聘活动过程评估的相关概念；
    内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

  • 第8题：

    同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()

    A:稳定系数
    B:外在一致性系数
    C:等值系数
    D:内在一致性系数

    答案：A
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。其中，题干内容是对稳定性系数概念的描述。

  • 第9题：

    用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

    • A、稳定系数
    • B、等值系数
    • C、内在一致性系数
    • D、评分者信度

    正确答案:A

  • 第10题：

    用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、分半信度
    • D、评分者一致性

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
    A

    内在一致性系数

    B

    稳定系数

    C

    外在一致性系数

    D

    等值系数


    正确答案： A
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第12题：

    单选题
    用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    分半信度

    D

    评分者一致性


    正确答案： B
    解析：
    信度检验方式有如下种类：①复本信度是用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。可在一定程度上可以弥补再测检验法的不足，但实施成本较高。②再测信度是说对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，说明这种测试方法的信度越高。③分半信度是把一种测试方法分成两部分来进行考察，两部分的结果相关程度越高，说明测试方法的信度越高。④随机抽取数份试卷，由两位或两位以上评分者分别评分，然后计算每份试卷所评各分数之间的相关程度，所得的结果就是评分者一致性。

  • 第13题：

    同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。

    A:稳定系数
    B:内在一致性系数
    C:等值系数
    D:外在一致性系数

    答案：A
    解析：
    稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。

  • 第14题：

    内部一致性信度反映的是（ ）。

    A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
    B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
    C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
    D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性

    答案：D
    解析：
    本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。

  • 第15题：

    （　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

    A.内在一致性系数
    B.稳定系数
    C.外在一致性系数
    D.等值系数

    答案：A
    解析：
    内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第16题：

    同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

    A:稳定系数
    B:内在一致性系数
    C:等值系数
    D:外在一致性系数

    答案：C
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第17题：

    (2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

    A.稳定系数
    B.外在一致性系数
    C.等值系数
    D.内在一致性系数

    答案：A
    解析：
    P98-99
    信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。

  • 第18题：

    同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o

    A.稳定系数
    B.内在一致性系数
    C.等值系数
    D.外在一致性系数

    答案：C
    解析：
    等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试。

  • 第19题：

    ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

    A:稳定系数
    B:外在一致性系数
    C:等值系数
    D:内在一致性系数

    答案：C
    解析：
    本题考查的是等值系数的定义。

  • 第20题：

    （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

    A.稳定系数
    B.外在一致性系数
    C.等值系数
    D.内在一致性系数

    答案：A
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第21题：

    下列有关等值性系数的描述正确的是（　）。

    • A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
    • B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
    • C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
    • D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
    A

    稳定系数

    B

    等值系数

    C

    内在一致性系数

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。
    A

    稳定系数

    B

    内在一致性系数

    C

    等值系数

    D

    外在一致性系数


    正确答案： C
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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