是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第1题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第2题:
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
第3题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的目标
B.人力资源的对象
C.人力资源管理的活动
D.人力资源管理的概念
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第11题:
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第14题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第15题:
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
第23题:
从人事管理到人本主义管理
从人事管理到人力资源管理
从人本主义管理到人力资源管理
从人力资源管理到战略人力资源管理
从战略人力资源管理到全面人力资源管理