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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

题目

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。

A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

相似考题

1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

2.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息

3.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

4.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。
更多“在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新 ”相关问题

  • 第1题：

    确定培训与开发评估效果的基础是:

    A、设定培训目标

    B、数据收集

    C、制定评估策略

    D、确认业绩差距


    参考答案：A

  • 第2题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

    A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


    正确答案：A
    考点：教材第147页

  • 第3题：

    培训部门的职责是______。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

    A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
    C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    答案：B
    解析：
    在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。

  • 第5题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第6题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第7题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第8题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第9题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

    • A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    • D、选择测评工具，明确评估指标和标准

    正确答案:B

  • 第10题：

    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

    • A、明确员工现有技能与理想状态问的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、选择测评工具，明确评估的指标和标准
    • D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    正确答案:C

  • 第11题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
    A

    明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

    B

    收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C

    明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D

    选择测评工具，明确评估指标和标准


    正确答案： D
    解析： 培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

  • 第13题：

    分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

    A. 组织分析

    B. 员工分析

    C. 任务分析

    D. 岗位分析


    正确答案：B

  • 第14题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

    A．明确员工现有技能与理想状态的差距

    B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


    正确答案：A
    A【解析】明确员工现有技熊与理想状态的差距是培训需求分析的目标。

  • 第15题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

    A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
    C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D.选择测评工具，明确评估指标和标准

    答案：A
    解析：
    培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
    A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第19题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第20题：

    在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

    • A、组织的发展规划
    • B、绩效差距
    • C、员工的现有能力
    • D、岗位需求、岗位资格任职标准

    正确答案:D

  • 第21题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

    • A、帮助员工制定职业生涯的规划
    • B、撰写培训评估报告
    • C、制定与实施员工培训开发计划
    • D、指导下属员工工作
    • E、收集与提供员工培训发展方面的信息

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
    A

    明确员工现有技能与理想状态问的差距

    B

    收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C

    选择测评工具，明确评估的指标和标准

    D

    明确培训的要求，预测培训的潜在困难


    正确答案： D
    解析： 培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

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