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内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

题目

内部选拔的缺点有( )．

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

相似考题

1.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

2.内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快

3.外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法

4.内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

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  • 第1题：

    内部选拔的缺点包括( )

    (A)选拔费用高

    (B)抑制个体创新

    (C)产生“团体思维”

    (D)不利于组织的内部团结

    (E)导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    矩阵式组织结构的缺点有（ ）。

    A.多头指挥，容易引起混乱

    B.决策迟缓，责任不清

    C.容易滋生部门本位主义

    D.削弱了组织内部的横向联系

    E.部门之间的协调比较困难


    正确答案：AB

  • 第3题：

    外部招募的优势包括（ ）。

    A．带来新思想和新方法

    B．树立形象的作用

    C．外部招募成本比较小

    D．存在着较小风险

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：ABDE
    外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

  • 第4题：

    外部招聘的缺点有( )

    A.带来新鲜“血液”
    B.对应聘者了解少，可能招错了人
    C.对内部人员的积极性产生不利影响
    D.适应或定向的时间比较长
    E.容易造成“近亲繁殖

    答案：B,C,D
    解析：
    外部招聘的缺点有：对应聘者了解少，可能招错了人，对内部人员的积极性产生不利影响，适应或定向的时间比较长

  • 第5题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第6题：

    (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

    A.费用较低
    B.准确性高
    C.树立形象的作用
    D.有利于招到一流人才
    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第7题：

    （　　）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。

  • 第8题：

    内部选拔的缺点有（ ）。

    A.培训上有时并不经济
    B.容易造成“近亲繁殖”
    C.带来新思想和新方法
    D.起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    内部选拔本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

  • 第9题：

    (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    P71-72
    选项B、C、E属于外部招募的不足

  • 第10题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第11题：

    内部选拔的缺点有（　）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、准确性低
    • D、激励性弱
    • E、不利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第12题：

    多选题
    内部选拔的缺点是（）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    带来新思想、新方法

    D

    树立新的形象

    E

    有利于招聘一流人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

    (A) 容易抑制创新

    (B) 筛选难度大、时间长

    (C) 增加招募成本

    (D) 容易出现不公正现象

    (E) 影响内部员工的积极性


    正确答案：AD

  • 第14题：

    内部选拔的缺点包括（ ）。

    A．选拔费用高

    B．抑制个体创新

    C．产生“团体思维”

    D．不利于组织的内部团结

    E．导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案：BCDE
    A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

  • 第15题：

    外部招聘的优势包括( )．

    A．带来新思想和新方法

    B．树立形象的作用

    C．外部招聘成本比较小

    D．存在着较小风险

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：ABE

    ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．

  • 第16题：

    内部招募的不足包括（ ）。

    A.选拔费用高
    B.抑制个体创新
    C.产生“团体思维”现象
    D.不利于组织的内部团结
    E.导致部门之间“挖人才”的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
    2．容易造成“近亲繁殖”。
    3．有可能出现裙带关系的不良现象。
    4．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
    5．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

  • 第17题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

  • 第18题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第19题：

    下列属于无标底招标缺点内容的是（　　）。


    A. 容易出现围标串标现象

    B. 容易出现低价中标后偷工减料

    C. 低价中标后高额索赔

    D. 可以降低工程造价

    E. 组织设计单位进行设计交底

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据《建设工程计价》第四章第二节，应选A、B、C、E项。 无标底招标可以降低工程造价，属于优点。

  • 第20题：

    (2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，起到树立公司形象的作用

  • 第21题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的不足主要表现在：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。BCE三项属于外部招募的不足。

  • 第22题：

    内部选拔的缺点是（）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、带来新思想、新方法
    • D、树立新的形象
    • E、有利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第23题：

    多选题
    内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
    A

    容易出现不公正现象

    B

    决策风险大

    C

    影响内部员工的积极性

    D

    容易抑制创新

    E

    筛选难度大、时间长


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    内部选拔的缺点有（　）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    准确性低

    D

    激励性弱

    E

    不利于招聘一流人才


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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