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“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

题目

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

相似考题

1.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

2.人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理

3.人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

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  • 第1题：

    人员配置的原理包括（ ）。

    A．同素异构原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：BCDE
    教材第86～87页

  • 第2题：

    “大材小用”违背了人员配置的（ ）。

    A．互补增值原理

    B．动态适应原理

    C．弹性冗余原理

    D．能位对应原理


    正确答案：D
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第3题：

    ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：D
    解析：
    人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是动态适应原理的体现。

  • 第4题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A． 要素有用原理
    B． 品味对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第5题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第6题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

  • 第7题：

    根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第8题：

    人力资源配置的宗旨是（ ）。

    A.没有无用之人
    B.任何人员都是有用的
    C.只有没用好之人
    D.任何要素都是有用的
    E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨．即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第9题：

    （　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

    A．要素有用原理
    B．能位对应原理
    C．互补增值原理
    D．动态适应原理

    答案：D
    解析：
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

  • 第10题：

    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。

    A．要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．弹性冗余原理


    正确答案：A
    教材第86页

  • 第14题：

    人员配置的原理包括( )．

    A，要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A．要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第16题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗与原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

  • 第17题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第18题：

    人力资源配置的原理包括（　　）。


    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第19题：

    （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

    A． 要素有用原理
    B． 能位对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：D
    解析：
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现。

  • 第20题：

    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

  • 第21题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    人员配置的原理有（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（　　）的深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

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