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在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）A． 知识评价和技能评价B． 思考评价和行动评价C． 绩效评价和薪酬满意度D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

题目

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）

A． 知识评价和技能评价

B． 思考评价和行动评价

C． 绩效评价和薪酬满意度

D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

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1.培训需求分析中,任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析,KSAs是指()。A.知识B.技能C.能力D.态度

2.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

3.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

4.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

更多“在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) A. 知识评价和技能评价B. 思考 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。

    A:工作绩效评估分析
    B:工作任务分析
    C:人员技能、能力和综合索质分析
    D:培训需求调查分析
    E:可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

  • 第2题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。


    A.工作绩效评估分析

    B.工作任务分析

    C.人员技能、能力和综合素质分析

    D.培训需求调查分析

    E.可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。

  • 第3题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

    A．排他分析
    B．需求确认
    C．人员分析
    D．因素确认

    答案：B
    解析：
    培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第5题：

    （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第6题：

    护理人员培训程序分为（）。

    • A、医院发展需求分析
    • B、个人发展需求分析
    • C、确认培训需求
    • D、制定和实施培训计划
    • E、培训评价

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、人力资源供给状况分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析
    • E、员工的能力、素质和技能分析

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    培训需求分析中的人员分析包括（）

    • A、工作绩效评估分析
    • B、工作任务分析
    • C、人员技能、能力和综合素质分析
    • D、培训需求调查分析
    • E、可获得的培训资源分析

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    系统培训的四个步骤是（）
    A

    需求评估，程序设计，程序实施，评价

    B

    组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

    C

    需求评估，人员评估，程序实施，评价

    D

    组织评估，KSA评估，人员评估，评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析中的人员分析包括（  ）。
    A

    工作绩效评估分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员技能、能力和综合素质分析

    D

    培训需求调查分析

    E

    可获得的培训资源分析


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的人员分析包括()。
    A

    工作绩效评估分析

    B

    人员技能、能力和综合素质分析

    C

    组织分析

    D

    培训与开发调查分析


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。

    A.培训资源分析
    B.组织目标分析
    C.工作绩效评估分析
    D.人员技能、能力和综合素质分析
    E.培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。

  • 第14题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

    A:培训资源分析
    B:组织目标分析
    C:工作绩效评估分析
    D:人员技能、能力和综合素质分析
    E:培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第16题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第17题：

    (2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    P131-132
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第18题：

    系统培训的四个步骤是（）

    • A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
    • B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
    • C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
    • D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

    • A、组织支持
    • B、公司战略
    • C、人员技能、能力和综合素质
    • D、培训需求调查
    • E、可获得的培训资源

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）

    • A、工作绩效评估分析 
    • B、人员技能、能力和综合素质分析 
    • C、组织分析 
    • D、培训与开发调查分析

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析中的人员分析包括（　　）。[2012年真题]
    A

    工作绩效评估分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员技能、能力和综合素质分析

    D

    培训需求调查分析

    E

    可获得的培训资源分析


    正确答案： A,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源；②人员技能、能力和综合素质分析，培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，但这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析；③培训与开发调查分析，培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。

  • 第22题：

    多选题
    护理人员培训程序分为（）。
    A

    医院发展需求分析

    B

    个人发展需求分析

    C

    确认培训需求

    D

    制定和实施培训计划

    E

    培训评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    护理人员培训评价阶段的主要工作包括
    A

    确立评价标准

    B

    培训需求分析

    C

    培训控制

    D

    根据标准评价培训结果

    E

    评价结果的转移


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()。
    A

    组织支持

    B

    公司战略

    C

    人员技能、能力和综合素质

    D

    培训需求调查

    E

    可获得的培训资源


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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