itgle.com

企业组织结构整合的目的主要在于( )。A．实现相互间协调的要求B．保证企业经营活动的正常运行C．实现组织管理的系统化D．使企业组织上下畅通、左右协调E．提升企业经营管理的总体水平

题目

企业组织结构整合的目的主要在于( )。

A．实现相互间协调的要求

B．保证企业经营活动的正常运行

C．实现组织管理的系统化

D．使企业组织上下畅通、左右协调

E．提升企业经营管理的总体水平

相似考题

1.各类运行制度的设计的目的是( )。A．巩固稳定组织结构B．确保组织结构的正常运行C．适应新的情况D．保证组织结构协调一致

2.企业组织的基本职能不包括（）A.保证企业功能的实现B.实现企业利润最大化C.保持企业活动的协调性D.维护企业的稳定性

3.的基本目的在于使组织运行符合计划或目标要求，是保证组织正常运行的重要条件。A．计划B．组织C．协调D．控制

4.企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。A．实现相互间协调的要求B．保证企业经营活动的正常运行C．实现组织管理的系统化D．人力资源管理的各项计划

更多“企业组织结构整合的目的主要在于( )。A.实现相互间协调的要求B.保证企业经营活动的正常运行C.实现 ”相关问题

  • 第1题：

    制发招标书的目的在于( )A.为企业做广告B.现实企业实力C.整合企业资源S

    制发招标书的目的在于( )

    A.为企业做广告

    B.现实企业实力

    C.整合企业资源

    D.优选投标人


    正确答案：D
    招标书是招标人利用投标者之间的竞争从而达到优选投标人的一种告知性文书。

  • 第2题：

    企业组织设计的根本目的是()。

    A:满足企业客户的需求
    B:保证企业员工数量的增加
    C:保证企业总经理目标的实现
    D:保证企业目标的实现

    答案：D
    解析：
    企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第3题：

    企业组织设计的根本目的是( )

    A.满足企业客户的需求
    B.保证企业员工数量的增加
    C.保证企业总经理目标的实现
    D.保证企业目标的实现

    答案：D
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落到具体的岗位和部门。

  • 第4题：

    以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。

    A.是一种改良式变革
    B.是组织设计中的第二步工作
    C.是企业最常用的组织结构变革方式
    D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

    答案：A
    解析：
    企业组织结构的整合组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，故A错误。

  • 第5题：

    以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()

    A:是一种改良式变革
    B:是组织设计中的第二步工作
    C:是企业最常用的组织结构变革方式
    D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

    答案：A
    解析：
    组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，故选A。

  • 第6题：

    组织协调的主要目的是（ ）。

    A.缩短施工周期
    B.提高项目利润
    C.提高施工质量
    D.保证目标实现

    答案：D
    解析：
    组织协调的主要目的是保证目标实现

  • 第7题：

    内部控制的建立与实施的目的在于（）。

    • A、实现企业的生存
    • B、促进企业的繁荣
    • C、实现控制目标
    • D、保证企业的发展

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业组织结构整合的目的主要在于（）

    • A、实现相互间协调的要求
    • B、保证企业经营活动的正常运行
    • C、实现组织管理的系统化
    • D、协调人力资源管理的各项计划
    • E、提升企业经营管理的总体水平

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    （）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。


    正确答案:人员配备

  • 第10题：

    多选题
    企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    实现组织间的相互协调

    B

    实现组织管理的系统化

    C

    解决部门内部的分工问题

    D

    解决结构分化时的分散倾向

    E

    保证企业管理生产经营活动的正常运行


    正确答案： E,A
    解析：
    按照整分合原理，在总体目标指导下进行结构分化，明确各部门、各层次、各岗位的职能，这是组织设计的第一步；紧接着必须对已作的职能分工进行有效的整合，才能使整个组织结构处于内部协调的状态，保证企业总体目标的实现。企业结构整合是组织设计中的第二步工作。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

  • 第11题：

    单选题
    内部控制的建立与实施的目的在于（）。
    A

    实现企业的生存

    B

    促进企业的繁荣

    C

    实现控制目标

    D

    保证企业的发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业组织结构整合的目的主要在于（）
    A

    实现相互间协调的要求

    B

    保证企业经营活动的正常运行

    C

    实现组织管理的系统化

    D

    协调人力资源管理的各项计划

    E

    提升企业经营管理的总体水平


    正确答案： C,D
    解析： 结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。”结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

  • 第13题：

    企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

    A．实现相互间协调的要求

    B．保证企业经营活动的正常运行

    C．实现组织管理的系统化

    D．解决结构分化时出现的分散倾向

    E．解决部门内部的分工问题


    正确答案：AD
    考点：教材第13页

  • 第14题：

    企业组织设计的根本目的是（ ）。

    A.保证企业目标的实现 B.保证员工有工作干
    C.保证领导的权力需要 D.保证企业的稳定


    答案：A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求， 努力做到因事设职、因职用人。

  • 第15题：

    企业组织结构整合的目的主要在于()

    A:实现组织间的相互协调
    B:实现组织管理的系统化
    C:解决部门内部的分工问题
    D:解决结构分化时的分散倾向
    E:保证企业生产经营活动的正常运行

    答案：A,D
    解析：
    企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

  • 第16题：

    企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

    A．实现组织间的相互协调
    B．实现组织管理的系统化
    C．解决部门内部的分工问题
    D．解决结构分化时的分散倾向
    E．保证企业管理生产经营活动的正常运行

    答案：A,D
    解析：
    按照整分合原理，在总体目标指导下进行结构分化，明确各部门、各层次、各岗位的职能，这是组织设计的第一步；紧接着必须对已作的职能分工进行有效的整合，才能使整个组织结构处于内部协调的状态，保证企业总体目标的实现。企业结构整合是组织设计中的第二步工作。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

  • 第17题：

    (2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。

    A.实现组织间的相互协调
    B.实现组织管理的系统化
    C.解决部门内部的分工问题
    D.解决结构分化时的分散倾向
    E.保证企业生产经营活动的正常运行

    答案：A,D
    解析：
    P28-29
    企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

  • 第18题：

    计划管理，就是通过计划的编制、执行和（），来组织、指挥、协调、控制企业的经营活动，实现企业目标。


    正确答案:检查分析

  • 第19题：

    协调的根本目的不在于（）。

    • A、实现企业的快速发展
    • B、高效率地实现领导目标
    • C、最大限度地利用员工价值
    • D、提高组织的整体效能

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、是一种改良式变革
    • B、是组织设计中的第二步工作
    • C、是企业最常用的组织结构变革方式
    • D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

    正确答案:A

  • 第21题：

    对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。

    • A、指挥
    • B、计划
    • C、协调
    • D、组织
    • E、控制

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    对企业各层次、各类人员的领导、沟通或指导，从而保证企业生产经营活动正常进行和既定目标顺利实现的管理职能是（）。
    A

    指挥

    B

    计划

    C

    协调

    D

    组织

    E

    控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
    A

    是一种改良式变革

    B

    是组织设计中的第二步工作

    C

    是企业最常用的组织结构变革方式

    D

    主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求


    正确答案： D
    解析： 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，是组织设计中的第二步工作，主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

相关内容