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是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品味分类

题目

是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．职位分类

D．品味分类

相似考题

1.：我国国家行政机关实行（ ）。A．职务分类制B．职位分类制C．品位分类制D．职级分类制

2.品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。A.职位B.岗位C.官阶D.职责

3.香港公务员实行的分类是()。A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类

4.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类

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  • 第1题：

    在国家公务员管理中起基础作用的是()。

    A.地位分类

    B.关系分类

    C.职位分类

    D.职务分类


    答案C

  • 第2题：

    职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()


    答案：正确

  • 第3题：

    我国公务员实行( )。

    A．职务分类制

    B．职位分类制

    C．职级分类制

    D．品位分类制


    正确答案：B
    100．B[解析]根据《公务员法》第14条的规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

  • 第4题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第5题：

    ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

    A:职务分类
    B:岗位分类
    C:职位分类
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第6题：

    (2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P426-429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作

  • 第7题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第8题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第9题：

    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
    A

    职位分类

    B

    品味分类

    C

    职位分类与品味分类相结合

    D

    对象分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析：
    品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第13题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第14题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第15题：

    （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．岗位分类

    D．品位分类


    正确答案：D
    考点：教材第297页

  • 第16题：

    岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。

    A.事
    B.人
    C.工作
    D.职位

    答案：A
    解析：
    岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

  • 第17题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第18题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第19题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

    正确答案： 英
    解析： 暂无解析

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