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在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议B．调解达不成协议C．调解期限届满不能结案D．调解协议送达后当事人反悔

题目

在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A．调解达成协议

B．调解达不成协议

C．调解期限届满不能结案

D．调解协议送达后当事人反悔

相似考题

1.经人民调解委员会调解达成调解协议的，一律要制作调解协议书。()

2.下列说法不正确的是：（ ） A．在人民调解活动中，当事人有权利选择或接受人民调解员 B．在人民调解活动中，当事人有权利要求调解不公开进行 C．在人民调解活动中，经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书 D．在人民调解活动中，当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式

3.关于劳动调解，表述正确的是（ ）A．调解委员会主任由用人单位代表担任B．调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C．调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。D．经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

4.在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议B．调解达不成协议C．调解期限届满不能结案D．调解协议送达后当事人反悔

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】略。
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  • 第1题：

    经人民调解委员会调解达成的调解协议，下列表述正确的是()。

    A.应当制作调解协议书
    B.调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效
    C.生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行
    D.当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行

    答案：C
    解析：
    A错：经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无须制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。 B错：调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
    C对。
    D错：经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的有（　　）。

    A.企业应当依法设立调解委员会
    B.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束
    C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任
    D.在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成
    E.发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；E项，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

  • 第3题：

    关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。

    A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
    B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
    C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
    D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
    E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

    答案：A,D,E
    解析：
    企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第4题：

    双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。

    A.合同协议书
    B.双方的约定
    C.调解协议书
    D.调解人的要求

    答案：C
    解析：
    和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

  • 第5题：

    在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

    • A、调解达成协议
    • B、调解达不成协议
    • C、调解期限届满不能结案
    • D、调解协议送达后当事人反悔

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。

    • A、申请
    • B、受理
    • C、调查
    • D、调解
    • E、制作调解协议书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    劳务纠纷，经调解达成协议，则制作（）

    • A、裁定书
    • B、调解意见书
    • C、调解协议书
    • D、判决书

    正确答案:C

  • 第8题：

    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
    A

    调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

    B

    调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

    C

    调解协议具有法律上的强制执行力

    D

    调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
    A

    调解达成协议

    B

    调解达不成协议

    C

    调解期限届满不能结案

    D

    调解协议送达后当事人反悔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）
    A

    裁定书

    B

    调解意见书

    C

    调解协议书

    D

    判决书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动调解，表述正确的是（）
    A

    调解委员会主任由用人单位代表担任

    B

    调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3

    C

    调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。

    D

    经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议调解的说法错误的是( )。

    A.必须采用书面申请的方式
    B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
    C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

    答案：A
    解析：
    A项．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。故选A。

  • 第14题：

    在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。


    A.当事人约定期限内仍未达成协议

    B.调解达成协议

    C.解达不成

    D.凋解期跟届薄不能结案

    答案：B
    解析：
    经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。

  • 第15题：

    (2017年5月)在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

    A.当事人约定期限内仍未达成协议
    B.调解达成协议
    C.调解达不成协议
    D.调解期限未满不能结案

    答案：B
    解析：
    P544-547
    经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。

  • 第16题：

    经人民调解委员会调解达成调解协议的，不可以采取口头协议方式，必须制作调解协议书。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    经过人民调解委员会调解达成调解协议的，必须制作调解协议书。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

    • A、申请
    • B、受理
    • C、调查
    • D、调解
    • E、制作调解协议书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）

    • A、裁定书
    • B、调解意见书
    • C、调解协议书
    • D、判决书

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

    • A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
    • B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
    • C、调解协议具有法律上的强制执行力
    • D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    判断题
    经过人民调解委员会调解达成调解协议的，必须制作调解协议书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    经人民调解委员会调解达成调解协议的，不可以采取口头协议方式，必须制作调解协议书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人民调解的说法，错误的是()
    A

    人民调解委员会调解民间纠纷可收取必要的办公费用

    B

    经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书

    C

    经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力

    D

    当事人对经人民调解委员会调解达成的调解协议发生争议时可以起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

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