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说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

题目

说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

相似考题

1.比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。A、互联网B、报纸C、电视D、专业杂志

2.通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

3.在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()

4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

更多“说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
    根据上述情形，请回答以下问题：
    (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
    (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)


    答案：
    解析：
    P83—85
    (1)案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
    ①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。(2分)
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。(2分)
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。(2分)
    ④网上招聘。网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。(2分)
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。但是这些方式自身的作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)
    总之，广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
    (2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：
    ①选择刊登广告的报纸。(2分)
    ②决定刊登广告的时间。(2分)
    ③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。(2分)
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分)

  • 第2题：

    简述招聘广告的设计原则。


    答案：
    解析：
    1．引起读者的注意
    2．激发读者的兴趣
    3．创造求职的愿望
    4．促使求职的行动

  • 第3题：

    为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
    请结合本案例回答以下问题：
    （1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
    （2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。


    答案：
    解析：
    案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
    ①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。
    ④网上招聘。这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。这些方式必须与其他招聘方法相结合。
    （2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：
    ①选择刊登广告的报纸。
    ②决定刊登广告的时间。
    ③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。

  • 第4题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    不属于招聘广告的优点的是（）。

    • A、工作空缺的信息发布迅速
    • B、广告费用较高
    • C、信息量大
    • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:B

  • 第7题：

    电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以传递的信息量大
    • C、信息保存时间长
    • D、针对性强

    正确答案:A

  • 第8题：

    当发生突发事件时，如何对外发布信息？


    正确答案: 公司授权指定发言人或现场应急新闻代理发言人可对外发布信息；未经授权任何人不得擅自对外发布信息和接受媒体采访。

  • 第9题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、经验歧视
    • C、民族歧视
    • D、性格歧视

    正确答案:B

  • 第10题：

    比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播

    D

    网站

    E

    宣传资料


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？

    正确答案： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:
    ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。
    ②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
    ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
    (2)招聘信息的收集与整理
    ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:
    a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
    b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
    c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。
    ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
    a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
    b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
    c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
    d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。
    解析： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:<br />  ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。<br />  ②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。<br />  ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。<br />  (2)招聘信息的收集与整理<br />  ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:<br />  a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。<br />  b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。<br />  c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。<br />  ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。<br />  a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。<br />  b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。<br />  c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。<br />  d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。

  • 第13题：

    发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?


    答案：
    解析：
    (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
    ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
    ②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
    ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
    (2)招聘信息的收集与整理
    ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
    a．空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
    b．工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
    c．任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
    ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
    a．对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
    b．对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
    c．对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
    d．人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。

  • 第14题：

    发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？


    答案：
    解析：
    （1）发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
    ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
    ②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
    ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
    （2）招聘信息的收集与整理
    ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他（她）的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
    a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
    b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
    c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
    ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
    a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
    b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
    C.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
    d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。

  • 第15题：

    用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、地域传播广
    • C、价格弹性可变
    • D、针对性强

    正确答案:C

  • 第17题：

    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、广播
    • D、网站
    • E、宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以限定区域
    • C、传递速度快
    • D、针对性强

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

    • A、公式简介
    • B、工作性质或内容
    • C、应聘者应具备的资格条件
    • D、联系方式
    • E、公司提供的薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是（）

    • A、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    • B、获取招聘中介信息而支付的费用
    • C、应聘成功人员的工资
    • D、招聘人员的生活补助

    正确答案:C

  • 第21题：

    发布招聘广告的两个关键性问题是（）。

    • A、广告媒体的选择
    • B、广告费用的预算
    • C、广告内容的设计
    • D、广告的效果调查
    • E、招聘需求信息的收集

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    判断题
    用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    当发生突发事件时，如何对外发布信息？

    正确答案： 公司授权指定发言人或现场应急新闻代理发言人可对外发布信息；未经授权任何人不得擅自对外发布信息和接受媒体采访。
    解析： 暂无解析

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