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内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

题目

内部招聘的优点包括( )．

A．准确性高

B．成本较高

C．适应较快

D．激励性强

E．费用较低

相似考题

1.()不是内部招募法的优点。A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

2.内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快

3.内部招募的优点包括（ ）。A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

4.下列不属于内部招募优点的是（ ）。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高

更多“内部招聘的优点包括( ).A.准确性高B.成本较高C.适应较快D.激励性强E.费用较低 ”相关问题

  • 第1题：

    内部招募的优点包括（ ）。

    ( A )准确性高

    ( B )成本较高

    ( C )适应较快

    ( D )激励性强

    ( E )费用较低


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    学校招聘的优点是（ ）。
    A.适应快 B.选拔准确性高
    C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    内部招聘的优点主要有()。

    A:准确性高
    B:激励性强
    C:费用较低
    D:有利于树立形象
    E:有利于团结协作

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点主要有：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。D项，属于外部招聘的优点；E项，内部选拔可能导致部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

  • 第4题：

    (2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。

    A.准确性高
    B.选择余地大
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P69-70
    内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强。(4)费用较低。

  • 第5题：

    (2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。

    A.选择余地大
    B.适应较快
    C.准确性高
    D.激励性强

    答案：A
    解析：
    P69-70
    内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第6题：

    内部招募的优点不包括（　　）。

    A． 选择余地大
    B． 适应较快
    C． 准确性高
    D． 激励性强

    答案：A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第7题：

    内部招募的优点包括（　　）

    A.准确性高
    B.范围较广
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募具有以下优点：(1)准确性高；(2)适应较快；(3)激励性强；(4)费用较低。

  • 第8题：

    下列不属于内部招募优点的是（　）

    • A、准备性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列不符合内部招聘特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    费用较低

    B

    激励性强

    C

    适应性快

    D

    准确性高


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于内部招募优点的是（　）
    A

    准备性高

    B

    适应较快

    C

    激励性强

    D

    费用较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘的优点不包括（　　）。
    A

    费用高

    B

    可能造成矛盾

    C

    来源广

    D

    激励性强

    E

    适应较快


    正确答案： E,B
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第13题：

    内部招募的优点不包括（ ）。
    A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强
    E.适应较快


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    内部招募的优点包括()

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    内部招聘的优点不包括（ ）。

    A.费用高
    B.可能造成矛盾
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第16题：

    有关内部招募的特点，主要有（ ）。

    A．准确性高
    B．费用低
    C．适应较快
    D．激励性不强
    E．容易“近亲繁殖”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募的特点；
    内部招募的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；内部招募的不足主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。②容易造成“近亲繁殖”。③有可能出现裙带关系的不良现象。④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

  • 第17题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第18题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第19题：

    内部招聘的优点有（）。

    • A、费用较低
    • B、激励性强
    • C、适应性快
    • D、准确性高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不属于内部招蓦优点的是（）

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

    • A、准确性高
    • B、适应性强
    • C、费用较高
    • D、激励性强

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    不属于内部招蓦优点的是（）
    A

    准确性高

    B

    适应较快

    C

    激励性强

    D

    费用较高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。
    A

    准确性高

    B

    适应性强

    C

    费用较高

    D

    激励性强


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

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