人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A.人力资本投资的内生收益递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动与最优投资决策
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于人力资本投资理论的说法中,正确的是()。 ①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资,还取决于人力资本投资 ②.它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③.它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④.它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
第10题:
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
第11题:
人力资本投资的内生收益递减
投资和收益之间的替代与互补关系
人力资本投资的预期收益递减
人力资本投资收益变动与最优投资决策
第12题:
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
国家不能成为人力资本投资的主体
劳动力流动也是一种人力资本投资活动
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
人力资本投资收益率变化规律不包括()。
第21题:
下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
第22题:
属于人力资本投资理论
由周其仁提出的
表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率,则教育投资是必要的
第23题:
人力资本投资同物质投资一样,支出越多越好
人力资本投资同物质投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
人力资本投资的收益必须考虑贴现
现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法