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是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性

题目

是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A．信度

B．区分度

C．相关度

D．可行性

相似考题

1.反映测验正确性程度的指标是( )A．效度B．信度C．难易度D．区分度

2.（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性

3.（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性

4.多次测验分数的稳定、一致程度。是指这个测验的（ ）A．信度B．效度C．区分度D．可比度

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反应其绩效的差别。
更多“是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度B.区分度C.相关度D.可行性 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

    A．相关度

    B．信度

    C．区分度

    D．效度


    正确答案：B
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

  • 第2题：

    绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

    A．信度

    B．效度

    C．准度

    D．量度


    正确答案：B

  • 第3题：

    （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

    A.信度
    B.效度
    C.高度
    D.幅度

    答案：B
    解析：
    信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

  • 第4题：

    反映测量所得结果的可靠性和稳定性程度的指标是（ ）

    A.信度
    B.效度
    C.区分度
    D.难度

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
    A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
    C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求


    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度是指其（）。
    A.难度
    B.信度
    C.效度
    D.区分度


    答案：C
    解析：
    测验的难度是指测验项目的难易程度。区分度是指项目对不同水平的被 试反应的区分程度和鉴别能力。测验的信度是指多次使用一个测验所得结果的一致性程度。 效度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。根据定义，本题应选C。

  • 第7题：

    下列用来表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度的是（ ? ?）

    A.信度
    B.效度?
    C.区分度 ? ? ?
    D.难度

    答案：B
    解析：
    效度表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度

  • 第8题：

    一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度是

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    效度是指一个测验实际能测出其所要测的心理特质的程度，本题题干就是效度的定义。

  • 第9题：

    （　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

    A． 可行性
    B． 区分度
    C． 可信度
    D． 相关度

    答案：A
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。A项，可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度；B项，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；C项，可信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；D项，相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。

  • 第10题：

    反映评估的稳定性的是()

    A.区分度
    B.难度
    C.效度
    D.信度

    答案：D
    解析：

  • 第11题：

    信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
    A

    相关度

    B

    信度

    C

    区分度

    D

    效度


    正确答案： A
    解析： 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

  • 第13题：

    （ ）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

    A．相关度

    B．区分度

    C．信度

    D．可行性


    正确答案：C

  • 第14题：

    实际能测出其所要测的心理特质的程度称为测验的()。

    A.效度

    B.难度

    C.信度

    D.区分度


    正确答案：A

  • 第15题：

    反映测验结果的可靠程度的指标是（ ）。
    A.效度 B.难度
    C.信度 D.区分度


    答案：C
    解析：
    多次测验所得结果的一致性程度表明该测验是否可信。

  • 第16题：

    下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）

    A.信度
    B.相关度
    C.区分度
    D.效度

    答案：A
    解析：
    信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。选项B，标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。选项c，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。因此，本题应该选A。

  • 第17题：

    （）是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。
    A.信度
    B.效度
    C.区分度
    D.可靠度


    答案：C
    解析：
    本题考查自编测验的特征辨析。选项A信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。它既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。选项C区分度是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。它是根据学生对测验项目的反应与某种参照标准之间的关系来估计的。选项D是迷惑选项。因此本题的正确的答案为C。

  • 第18题：

    下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是

    A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度
    B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
    C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
    D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
    E.信度低的研究工具效度肯定不髙

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第19题：

    反映问卷的可靠程度的指标是

    A.可行性
    B.灵敏度
    C.效度
    D.信度
    E.特异度

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    (2015年11月)（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

    A.可行性
    B.区分度
    C.可信度
    D.相关度

    答案：A
    解析：
    P294-295
    可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  • 第21题：

    设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。

    A.相关度
    B.信度
    C.效度
    D.区分度
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第22题：

    （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

    • A、相关度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、效度

    正确答案:B

  • 第23题：

    （）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

    • A、信度
    • B、区分度
    • C、相关度
    • D、可行性

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
    A

    信度

    B

    区分度

    C

    相关度

    D

    可行性


    正确答案： D
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

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