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计算工资总额的方法不包括( )．A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例

题目

计算工资总额的方法不包括( )．

A．盈亏平衡点法

B．工资总额占附加值比例

C．工资总额与销售额

D．工资总额占利润值比例

相似考题

1.关于工资总额与企业收入或利润的关系,说法正确的是?()A.成正比B.成反比C.占一定比例D.没有关系

2.城镇养老保险缴费责任中,个人缴费比例为()。A.工资总额的8%B.工资总额的20%C.工资总额的15%D.工资总额的10%

3.合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额

4.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

更多“计算工资总额的方法不包括( )．A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例”相关问题

  • 第1题：

    对工资方案安全性的评价包括（ ）。

    A.工资水平是否达到生活费水平要求
    B.工资水平是否达到市场一般水平
    C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
    D.工资总额是否占企业销售成本合适比例
    E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    计算工资总额的方法不包括( )。

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第3题：

    (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P397-398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额

  • 第4题：

    合理的工资总额可以用（）的方法来推算。


    A.工资总额占附加值比例

    B.盈亏平衡点

    C.损益表

    D.资产负债

    E.工资总额与销售额比

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第5题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第6题：

    合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

    • A、工资总额占附加值比例
    • B、盈亏平衡点
    • C、损益表
    • D、资产负债
    • E、工资总额与销售额

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

    • A、附加值
    • B、人工成本
    • C、营业额
    • D、福利总额

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第10题：

    多选题
    工资总额计算常用的方法有（）。
    A

    工资总和一销售额和算法

    B

    盈亏平衡点方法

    C

    工资总额一附加值比例核算法

    D

    边际效用计算法

    E

    增加值计算法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算工资总额的方法不包括（）。
    A

    盈亏平衡点法

    B

    工资总额占附加值比例

    C

    工资总额与销售额

    D

    工资总额占利润值比例


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

    A.工资总额占附加值比例
    B.盈亏平衡点
    C.损益表
    D.资产负债
    E.工资总额与销售额

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第14题：

    可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第15题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第16题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第17题：

    工资总额计算常用的方法有（）。

    • A、工资总和一销售额和算法
    • B、盈亏平衡点方法
    • C、工资总额一附加值比例核算法
    • D、边际效用计算法
    • E、增加值计算法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    集团公司规定企业教育培训经费占工资总额的比例是多少？


    正确答案: 1.5～2.5%。

  • 第19题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第20题：

    工资总额的确定方法有（）

    • A、企业根据自己的条件
    • B、工资额占附加值比例
    • C、工资占销售额推算法
    • D、盈亏平衡点法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资总额的确定方法有（）
    A

    企业根据自己的条件

    B

    工资额占附加值比例

    C

    工资占销售额推算法

    D

    盈亏平衡点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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