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某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)

题目

某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)

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1.为加强保险公司费用管控，费用开支应按照下列顺序处理：( )A、预算编制—费用项目审批—费用动支—费用审核—账务处理B、费用项目审批—预算编制—费用动支—费用审核—账务处理C、预算编制—费用项目审批—费用审核—费用动支—账务处理D、费用项目审批—预算编制—费用审核—费用动支—账务处理

2.伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

3.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性

4.人力资源费用规划的内容包括:()A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算

更多“某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)


    正确答案：

  • 第2题：

    人力资源费用规划的内容包括( )．

    A．人力资源费用的预算

    B．人力资源费用的审核

    C．人力资源费用的核算

    D．人力资源费用的控制

    E．人力资源费用的结算


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

  • 第3题：

    不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

    A．确保人力资源费用预算的合理性

    B．确保人力资源费用预算的收益性

    C．确保人力资源费用预算的准确性

    D．确保人力资源费用预算的可比性


    正确答案：B
    B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．

  • 第4题：

    ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

    A:人力资源费用预算
    B:人力资源费用控制
    C:人力资源费用监督
    D:人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。

  • 第5题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    答案：
    解析：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第6题：

    审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

    A:最小化
    B:合理性
    C:准确性
    D:可比性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是审核人力资源费用预算的基本要求。

  • 第7题：

    人力资源费用规划的内容包括)。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的审核
    • C、人力资源费用的核算
    • D、人力资源费用的控制
    • E、人力资源费用的结算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    绿化工程改造由服务中心主任提出整改实施方案及费用预算，上报（）审核，经公司总经理批准后实施。

    • A、行政与人力资源部
    • B、工程管理部
    • C、品质管理部
    • D、安全管理部

    正确答案:C

  • 第9题：

    简述人力资源费用审核的方法与程序。


    正确答案: 方法：在审核费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持（如人力资源、财务资源、物质资源）。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经济批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
    程序：在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

  • 第10题：

    简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。


    正确答案:1.确保费用预算的合理性。
    2.确保费用预算的准确性。
    3.确保费用预算的可比性。

  • 第11题：

    凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。

    • A、个人
    • B、所属部门
    • C、人力资源部

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    为加强保险公司费用管控，费用开支应按照下列顺序处理：（）。
    A

    预算编制—费用项目审批—费用动支—费用审核—账务处理

    B

    费用项目审批—预算编制—费用动支—费用审核—账务处理

    C

    预算编制—费用项目审批—费用审核—费用动支—账务处理

    D

    费用项目审批—预算编制—费用审核—费用动支—账务处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人力资源费用审核的方法。(考点：教材第52页)


    正确答案：

    答：

  • 第14题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

    A．人力资源费用调整

    B．人力资源费用预算

    C．人力资源费用审核

    D．人力资源费用控制


    正确答案：A
    A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第15题：

    人力资源费用规划的内容包括（ ）。

    A.人力资源费用的预算
    B.人力资源费用的审核
    C.人力资源费用的核算
    D.人力资源费用的结算
    E.人力资源费用的控制 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制等。因此，本题应该选ABCDE

  • 第16题：

    以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

    A:确保人力资源费用预算的合理性
    B:确保人力资源费用预算的准确性
    C:确保人力资源费用预算的科学性
    D:确保人力资源费用预算的可比性

    答案：C
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

  • 第17题：

    审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。

    A．合理性
    B．准确性
    C．科学性
    D．可比性

    答案：C
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求；
    人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第18题：

    (2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

    A.合理性
    B.准确性
    C.科学性
    D.可比性

    答案：C
    解析：
    P61
    审核人力资源费用预算的基本要求：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第19题：

    公司（筹备组/分公司）人力资源部负责对结算兑现管理过程与 结果进行监控、审核、存档和造表


    正确答案:正确

  • 第20题：

    简述审核人力资源费用预算的基本方法。


    正确答案:1.注重内外部环境的变化，进行动态调整。
    ①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，包括基准线、预警线和控制下线。
    ②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线。
    ③关注消费者物价指数，当物价指数上升时，工资应当相应的调整。国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平较差是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
    2.注意比较分析费用使用趋势。
    3.保证企业支付能力和员工利益。

  • 第21题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

    • A、人力资源费用预算
    • B、人力资源费用控制
    • C、人力资源费用监督
    • D、人力资源费用结算

    正确答案:C

  • 第22题：

    简述人力资源费用预算的审核。


    正确答案:是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源费用规划的内容包括)。
    A

    人力资源费用的预算

    B

    人力资源费用的审核

    C

    人力资源费用的核算

    D

    人力资源费用的控制

    E

    人力资源费用的结算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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