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如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

题目

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

参考答案和解析
正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
更多“如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准 ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

    A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

    B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

    C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

    D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

    E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    员工新的薪酬构成为()。

    A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    参考答案：C

  • 第3题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第4题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第5题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬等级

    C

    技术等级标准

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果企业提倡团队协作精神，那么（）
    A

    薪酬可以适当拉大

    B

    薪酬应位于市场中上等水平

    C

    薪酬与业绩挂钩是不正确的

    D

    拉大薪酬差距同其是背道而驰的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
    A

    薪酬等级制

    B

    技术等级薪酬制

    C

    岗位等级薪酬制

    D

    职务等级薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
    A

    工作岗位分析评价

    B

    不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C

    企业薪酬制度结构的确定

    D

    设置薪酬等级

    E

    设置薪酬标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

    A．工作岗位分析与评价

    B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D．设置薪酬等级

    E．设置薪酬标准


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C

  • 第15题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第16题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（）

    • A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
    • B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
    • C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
    • D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
    • E、在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、人才评估
    • C、岗位评价
    • D、等级划分

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

    • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
    • B、工资水平低于市场水平
    • C、同岗位等级相差标准相差不大
    • D、工资水平高于市场水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果企业提倡团队协作精神，那么（）

    • A、薪酬可以适当拉大
    • B、薪酬应位于市场中上等水平
    • C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
    • D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第22题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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