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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

题目

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

相似考题

1.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

2.人力资源管理的目标包括( )。A．提高员工素质B．提高企业的绩效C．扩展人力资本D．扩大企业规模

3.在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

4.是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质

更多“宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( ).A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率 ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

    A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

    B.使员工的绩效得到不断提高

    C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

    D.使企业管理系统运行更加顺畅


    答案：A

  • 第2题：

    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

    A．员工个人素质

    B．企业收益

    C．企业整体素质

    D．劳动效率


    正确答案：C
    教材第176页

  • 第3题：

    企业组织绩效开发的目的是（ ）。

    A．改善组织的环境

    B．提高组织的知名度

    C．提高组织效率和经济效益

    D．提高组织员工的素质


    正确答案：C
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

  • 第4题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第5题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

    A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B.实现管理者对员工的过程监督与控制

    C.为绩效工资的发放提供依据

    D.为企业培训需求分析提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的目的。

    绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第7题：

    (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第8题：

    (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

    A.员工个人素质
    B.企业受益
    C.企业整体素质
    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    P221-232
    贯彻实施阶段应当注意以下两个问题： 1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2．收集信息并注意资料的积累。

  • 第9题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第10题：

    人力资源培训与开发的目的是（）。

    • A、提高员工个人素质
    • B、实现企业战略与经营目标
    • C、提高企业整体素质
    • D、追求企业更好的发展

    正确答案:B

  • 第11题：

    实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。
    A

    员工个人素质

    B

    企业收益

    C

    企业整体素质

    D

    劳动效率


    正确答案： B
    解析：
    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  • 第13题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是()

    A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D. 鼓励员工沟通和反馈

    E. 引导员工注重团队绩效


    参考答案BCDE

  • 第14题：

    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

    (A)员工个人素质

    (B)企业收益

    (C)企业整体素质

    (D)劳动效率


    正确答案：C

  • 第15题：

    企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

    A．改善自身的竞争优势

    B．提高员工素质

    C．提高经济效益

    D．促进员工和企业共同发展


    正确答案：A
    企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第16题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

    A.员工个人素质
    B.企业收益
    C.企业整体素质
    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

  • 第18题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第19题：

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

  • 第20题：

    从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。


    A.员工个人素质

    B.企业受益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

    答案：C
    解析：
    企业强化绩效管理的目的是非常明确的，即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

  • 第21题：

    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

    • A、企业员工个人素质
    • B、企业员工整体素质
    • C、企业领导个人素质
    • D、企业员工数量

    正确答案:B

  • 第22题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第24题：

    单选题
    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
    A

    企业员工个人素质

    B

    企业员工整体素质

    C

    企业领导个人素质

    D

    企业员工数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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