心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
第1题:
所谓心理测验就是( )。
A.依据心理学理论
B.使用一定的操作程序
C.通过观察人的少数有代表性的行为
D.对其中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
第2题:
下列说法中正确的是( )。
A.将具有代表性行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统
B.用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程
C.对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价
D.心理测验,就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
第3题:
第4题:
第5题:
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。
第6题:
所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
第7题:
()是主要针对人的心理状况进行的一种测试活动,通过各种专业的测量工具和手段来了解受试者的心理状况、个性行为特征和社会适应能力。
第8题:
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
第9题:
人的特定素质
人的心理特征
人的反应能力
人的能力水平
第10题:
智力水平
个性差异
知识水平
能力特征
发展潜力
第11题:
情景模拟
笔试
心理测试
面试
第12题:
心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统
心理测量就是用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程
心理测量就是对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价
心理测量就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
第13题:
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。
第18题:
所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
第19题:
下列说法中正确的是()。
第20题:
()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
第21题:
特定素质
心理特征
反应能力
能力水平
第22题:
对
错
第23题:
其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范
它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准