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下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

题目

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用

相似考题

1.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

2.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

3.企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

4.（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用

更多“下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量() A.应聘比 B.招聘完成比 C.招聘成 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

    (A) 数量

    (B) 成本

    (C) 质量

    (D) 规模


    正确答案：C

  • 第2题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A.录用合格比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：A
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

  • 第4题：

    人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案：B,C,E
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第5题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第6题：

    (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
    表1某公司春季招聘情况统计表

    注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
    (2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案：
    解析：
    P96
    (1)总成本效益=录用人数／招聘总成本=6／76200=0．79(人／万元)
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用=270／10000=270(人／万元)
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用=21／(20000+2700+5000+3500)=6．73(人／万元)
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用=6／(10000+5000)=4(人／万元)
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本=2000000／76200=26．25
    (2)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％=6／270×100％=2．22％
    招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％=6／6×100％=100％
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％=270／6×100％=4500％

  • 第7题：

    某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
    　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）


    答案：
    解析：
    （1）本次招聘成本效益评估指标的计算如下：
    　　①总成本效益＝录用人数/招聘总成本＝6/7.62＝0.79；
    　　②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用＝270/1＝270；
    　　③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用＝21/（2＋0.27＋0.5＋0.35）＝6.73；
    　　④录用比效益＝正式录用人数/录用期间的费用＝6/（1＋0.5）＝4；
    　　⑤招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本＝26.25。
    　　（2）本次招聘数量评估指标的计算如下：
    　　①录用比＝（录用人数/应聘人数）×100%＝6/270×100%＝2.22%；
    　　②招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%＝6/6×100%＝100%；
    　　③应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%＝270/6×100%＝4500%。

  • 第8题：

    (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：C
    解析：
    P97-98
    应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第9题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第10题：

    (2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：B
    解析：
    P97-98
    招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  • 第11题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    招聘成本评估中的录用比是（）
    A

    录用人数与计划招聘人数之比

    B

    录用人数与应聘人数之比

    C

    应聘人数与计划招聘人数之比

    D

    以上均不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A．数量

    B．成本

    C．质量

    D．规模


    正确答案：C
    录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

  • 第14题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A.数量
    B.成本
    C.质量
    D.规模

    答案：C
    解析：
    录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。

  • 第16题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第17题：

    ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A:录用合格比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：A
    解析：
    本题考查的是录用合格比。

  • 第18题：

    在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

    A:数量
    B:成本
    C:质量
    D:规模

    答案：C
    解析：
    本题考查的是招聘人员的质量。

  • 第19题：

    （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A． 录用比
    B． 招聘完成比
    C． 应聘比
    D． 总成本效用

    答案：C
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第20题：

    录用合格比指标的大小反映了（　　）

    A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B．人员招聘有效性以及准确性

    C．招聘有效性是否在逐步提高

    D．招聘成本是否在逐步提高

    答案：B
    解析：
    录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第21题：

    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第22题：

    下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。

    • A、录用比
    • B、招聘比
    • C、招聘完成比
    • D、应聘比

    正确答案:B

  • 第23题：

    录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。


    正确答案:正确

  • 第24题：

    单选题
    下列表述不属于录用人员数量评价的是()。
    A

    录用比

    B

    招聘比

    C

    招聘完成比

    D

    应聘比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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