itgle.com

路径—目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。A．反馈型B．指导型C．支持型D．参与型E．成就导向型

题目

路径—目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。

A．反馈型

B．指导型

C．支持型

D．参与型

E．成就导向型

相似考题

1.路径—理论的领导行为类型是（ ）。A．反馈型B．指导型C．支持型D．参与型E．成就导向型

2.“路径——目标”理论认为,领导方式有()A、指导型B、支持型C、参与型D、独裁型

3.豪斯(Robert House)的路径—目标理论确定了四种领导行为,它们是()A、指导型、民主型、参与型、成就型B、指导型、集权型、参与型、成就型C、指导型、推销型、参与型、成就型D、指导型、支持型、参与型、成就型

4.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A．特质理论B．权变理论C．路径-目标理论D．领导-成员交换理论

参考答案和解析
正确答案：BCDE
路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。
更多“路径—目标理论认为的领导行为主要包括( )。A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E ”相关问题

  • 第1题：

    将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

    A.特质理论

    B.权变理论

    C.路径一目标理论

    D.领导-成员交换理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

    A．特质理论

    B．权变理论

    C．路径一目标理论

    D．领导一成员交换理论


    正确答案：C
    选项C：路径一目标理论的创立者罗伯特·豪斯确定了指导式、支持型、参与式和成就取向式四种领导行为，符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第29页。

  • 第3题：

    路径—目标理论的领导行为类型是( )．

    A．反馈型

    B．指导型

    C．支持型

    D．参与型

    E．成就导向型


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】路径—目标理论的四种领导行为类型是：①指导型（结构维度）——让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度）——对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型——与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型——设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平．

  • 第4题：

    路径——目标理论认为的领导行为主要不包括（）。

    A 反馈型
    B 指导型
    C 支持型
    D 参与型
    E 成就导向型

    答案：A
    解析：
    路径——目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型（结构维度），即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度），即对下属亲切友善，关心他们的雷求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

  • 第5题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案：C
    解析：
    路径-目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第6题：

    路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

    • A、反馈型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就导向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    路径—目标理论的领导行为类型是（）。

    • A、反馈型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就导向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    “路径—目标”理论认为，领导方式有（）

    • A、指导型
    • B、支持型
    • C、参与型
    • D、成就导向型
    • E、独裁型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    路径一目标理论的领导行为类型是（）。
    A

    反馈型

    B

    指导型

    C

    支持型

    D

    参与型

    E

    成就导向型


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    路径—目标理论的领导行为类型是（）。
    A

    反馈型

    B

    指导型

    C

    支持型

    D

    参与型

    E

    成就导向型


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。

    A.指挥型

    B.参与型

    C.成就型

    D.支持型


    正确答案：D

  • 第14题：

    路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )．

    A．反馈型

    B．指导型

    C．支持型

    D．参与型

    E．成就导向型


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】略．

  • 第15题：

    路径一目标理论中所指的四种领导行为包括（）。

    A 指导型
    B 承诺型
    C 创造型
    D 参与型

    答案：A,D
    解析：
    A D
    路径——目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型（结构维度），即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型（关系维度），即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；目成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

  • 第16题：

    路径-目标理论的领导行为类型是（）。

    A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    路径目标理论认为的领导行为类型有()

    A.反馈型
    B.指导型
    C.支持型
    D.参与型
    E.成就导向型

    答案：B,C,D,E
    解析：
    路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：(1)指导型(结构维度)。(2)支持型(关系维度)。(3)参与型。(4)成就导向型。

  • 第18题：

    路径一目标理论的领导行为类型是（）。

    • A、反馈型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就导向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第20题：

    豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
    A

    反馈型

    B

    指导型

    C

    支持型

    D

    参与型

    E

    成就导向型


    正确答案： B,E
    解析： 路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

  • 第22题：

    单选题
    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
    A

    指导型；支持型；参与型

    B

    支持型；指导型；参与型

    C

    指导型；参与型；支持型

    D

    参与型；支持型；指导型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “路径—目标”理论认为，领导方式有（）。
    A

    指导型

    B

    支持型

    C

    参与型

    D

    成就导向型

    E

    独裁型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

相关内容