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（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
题目
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A．品质导向型
B．过程导向型
C．行为导向型
D．效果导向型
相似考题
参考答案和解析
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
更多“( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 ”相关问题
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第1题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
正确答案：ACE
ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．
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第2题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合的绩效考评方法
正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。 -
第3题：
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型答案：D解析：关键事件法属于行为导向型的考评方法。 -
第4题：
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干答案：B,C解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 -
第5题：
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型
B．过程导向型
C．行为主导型
D．结果主导型答案：C解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 -
第6题：
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型答案：B解析：绩效考评方法的分类；
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 -
第7题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型
B:目标导向型
C:行为主导型
D:过程导向型
E:结果主导型答案：A,C,E解析：由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 -
第8题：
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型答案：C解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 -
第9题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
- A、品质主导型
- B、目标导向型
- C、行为导向型
- D、过程导向型
- E、结果导向型
正确答案:A,C,D -
第10题：
单选题（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A品质主导型
B过程导向型
C行为主导型
D结果主导型
正确答案： C解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 -
第11题：
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A品质主导型
B目标导向型
C行为导向型
D过程导向型
E结果导向型
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A品质导向型
B过程导向型
C行为导向型
D效果导向型
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果
正确答案：A
教材第197页 -
第14题：
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评答案：A,C,E解析： -
第15题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型答案：C解析：本题考查的是行为主导型绩效考评。 -
第16题：
劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型答案：A解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 -
第17题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型答案：A,C,E解析：由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 -
第18题：
行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样
B:干什么
C:如何去干
D:干出了什么
E:为什么去干答案：B,C解析：本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。 -
第19题：
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型答案：B解析：P244-245
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 -
第20题：
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
- A、品质导向型
- B、目标导向型
- C、行为导向型
- D、过程导向型
- E、结果导向型
正确答案:A,C,E -
第21题：
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
- A、品质导向型
- B、过程导向型
- C、行为导向型
- D、效果导向型
正确答案:C -
第22题：
多选题由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型
B目标导向型
C行为导向型
D过程导向型
E结果导向型
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A品质主导型
B目标导向型
C行为主导型
D过程导向型
E结果主导型
正确答案： A,E解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。