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在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门
题目
在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门．
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门
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第1题：
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
(A)管理者
(B)培训部门
（C)培训者
(D)后勤部门
正确答案：B
-
第2题：
培训计划的横向分类包括______。
A．公司整体培训计划
B．部门的培训计划
C．个人的培训计划
D．公司年度培训计划
正确答案：ABC
-
第3题：
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门答案：D解析： -
第4题：
培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制定年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训项目
D.了解和掌握各部门的培训情况答案：C解析：培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手。1.制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。
统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。
2.制订年度培训计划。年度培训计划既要有培训计划系统内主体班次的安排，又要有专题讲座、组织调训、业务研讨等的安排。年度培训计划要尽早发布，便于各部门协调安排参训人员和安排本单位的培训计划。
3.了解和掌握各部门的培训情况。培训主管部门要定期收集各部门的培训计划，了解各培训项目的培训内容、时间和场地安排情况，为协调企业整体性的培训安排打好基础。 -
第5题：
制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案答案：A,B,C,D,E解析： -
第6题：
年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案答案：A,B,D,E解析： -
第7题：
培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制定年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训计划
D.了解和掌握各部门的培训情况答案：C解析： -
第8题：
在制定年度培训计划时，()对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门答案：D解析：后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。 -
第9题：
各单位根据（），（）。
- A、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施
- B、河南公司年度培训计划；执行河南公司年度培训计划
- C、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划
- D、本单位实际；制定本单位年度培训计划
正确答案:A -
第10题：
在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
- A、管理者
- B、培训部门
- C、培训者
- D、后勤部门
正确答案:B -
第11题：
单选题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A管理者
B培训部门
C培训者
D后勤部门
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
-
第14题：
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程答案：A,B,C,D,E解析：培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。 -
第15题：
在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门答案：B解析： -
第16题：
培训与开发部门的主要职能不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划答案：B解析：培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。 -
第17题：
年度培训计划设计的前期准备包括()等。A.上年度培训总结
B.本年度计划制定工作
C.培训年度计划制定动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动答案：A,B,C,D,E解析： -
第18题：
培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门
B.各类岗位的在职员工
C.人力资源部门下属的培训部室
D.各类部门及各级主管
E.人力资源部门下属的培训负责人答案：C,E解析：培训需求的确认和培训计划的编制应该由人力资源部门下属的培训部室、人力资源部门下属的培训负责人来负责。 -
第19题：
培训管理部门统筹协调培训活动应该从（ ）着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况答案：B,C,E解析：培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。 -
第20题：
培训规划时在（）的基础上制定。
- A、上级培训计划
- B、培训部门研究
- C、培训需求分析
- D、培训问题分析
正确答案:C -
第21题：
乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。
正确答案:正确 -
第22题：
县级纳税服务部门在纳税人学堂的管理上应做到（）。
- A、培训前公布培训内容，培训时维护培训秩序，培训后总结培训效果
- B、在培训结束后向学员回收《纳税人培训需求调查表》和《纳税人学堂学员培训情况信息反馈表》
- C、建立健全培训档案，收集并保管培训计划、教材、课件和各类问卷调查表等相关资料
- D、制定年度或专项培训计划，并据此设置具体培训课程
正确答案:A,C,D -
第23题：
单选题培训与开发部门的主要职能不包括（ ）。A制定企业的年度培训开发计划
B审批年度培训开发预算
C制定支持经营战略达成的培训开发战略
D实施各类培训开发计划
正确答案： C解析：
培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。 -
第24题：
单选题在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A管理者
B培训部门
C培训者
D后勤部门
正确答案： C解析： 暂无解析