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物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。A．激励B．平衡C．调节D．约束E．监督

题目

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

A．激励

B．平衡

C．调节

D．约束

E．监督

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1.政治关系的基础是()A.经济物质利益关系B.阶级关系C.民族关系D.权力关系

2.激励的主要手段应包括()A、工作激励B、物质利益激励C、环境激励D、组织激励

3.（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A．利益激励型B．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型

4.工会通过()，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

更多“物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。A.激励 B.平 ”相关问题

  • 第1题：

    物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。

    A．物质利益促进机制

    B．物质利益约束机制

    C．物质利益激励机制

    D．物质利益调节机制

    E．物质利益平衡机制


    正确答案：BCDE
    教材第273页

  • 第2题：

    物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

    A．激励

    B．平衡

    C．调节

    D．约束

    E．监督


    正确答案：ABCD
    教材第273页

  • 第3题：

    （ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

    (A) 利益激励型

    (B) 利益约束型

    (C) 利益协调型

    (D) 利益平衡型


    正确答案：C

  • 第4题：

    下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）

    A.利益协调型
    B.利益约束型
    C.利益激励型
    D.利益平衡型

    答案：A
    解析：
    利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    关于物质利益说法不正确的是（ ）。

    A.物质利益不能等同于个人利益
    B.物质利益不能等同于“向钱看”
    C.物质利益主要指的是经济利益
    D.作为高校教师是不应当提倡追求物质利益的

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    关于物质利益和“钱”之间关系不正确的是（）。 

    • A、物质利益的实物内容是钱
    • B、物质利益的社会基础是生产关系，不能简单用钱来代替物质利益
    • C、钱和物质利益是不同的两个概念
    • D、货币或钱在某种程度上标志着人们的物质利益

    正确答案:A

  • 第7题：

    物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。

    • A、社会心理激励
    • B、奖酬激励
    • C、关心照顾
    • D、处罚

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

    • A、物质利益激励机制
    • B、物质利益平衡机制
    • C、物质利益调节机制
    • D、物质利益纠束机制
    • E、物质利益协商机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

    • A、利益激励型
    • B、利益约束型
    • C、利益协调型
    • D、利益平衡型

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
    A

    社会心理激励

    B

    奖酬激励

    C

    关心照顾

    D

    处罚


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。
    A

    物质利益激励机制

    B

    物质利益平衡机制

    C

    物质利益调节机制

    D

    物质利益纠束机制

    E

    物质利益协商机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
    A

    物质利益

    B

    利益平衡

    C

    利益激励

    D

    利益约束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着社会主义经济的发展，人们对非物质利益的追求，即精神上的追求会越来越占有重要的位置。要调动人们提高经济效率的积极性和主动性，除了利用物质利益原则来调节外，更好地满足人们的精神需要是必不可少的。因此（ ）。

    A.当人们的货币收入达到一定水平时，物质利益的激励作用就不存在了，非物质利益的激励作用成为惟一的作用

    B.当人们的货币收入达到一定水平时，非物质利益的激励作用会逐渐增大而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态

    C.精神上的需求必须建立在物质利益上，精神上的追求是次要的，而物质利益的追求是主要的

    D.非物质利益与物质利益是相互矛盾的，不能把它们放在一起比较


    正确答案：B

  • 第14题：

    物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

    (A)激励

    (B)平衡

    (C)调节

    (D)约束

    (E)监督


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    物质利益激励主要有奖酬激励、产权激励、关怀激励和()

    A.处罚

    B.夸奖

    C.鼓励

    D.表扬


    正确答案：A

  • 第16题：

    关于物质利益和“钱”之间关系不正确的是

    A. 物质利益的实物内容是钱
    B. 物质利益的社会基础是生产关系，不能简单用钱来代替物质利益；
    C. 钱和物质利益是不同的两个概念
    D. 货币或钱在某种程度上标志着人们的物质利益

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（　）。

    • A、物质利益促进机制
    • B、物质利益约束机制
    • C、物质利益激励机制
    • D、物质利益调节机制
    • E、物质利益平衡机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。


    正确答案: 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不收侵害。

  • 第19题：

    职工福利的作用不包括（）。

    • A、维持劳动力再生产的特殊作用
    • B、改善和提高职工生活水平
    • C、是激励职工的重要手段
    • D、协调社会上各类人员的物质利益关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。

    • A、物质利益
    • B、利益平衡
    • C、利益激励
    • D、利益约束

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于物质利益和“钱”之间关系不正确的是（）
    A

    物质利益的实物内容是钱；

    B

    物质利益的社会基础是生产关系，不能简单用钱来代替物质利益；

    C

    钱和物质利益是不同的两个概念；

    D

    货币或钱在某种程度上标志着人们的物质利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
    A

    利益激励型

    B

    利益约束型

    C

    利益协调型

    D

    利益平衡型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（　）。
    A

    物质利益促进机制

    B

    物质利益约束机制

    C

    物质利益激励机制

    D

    物质利益调节机制

    E

    物质利益平衡机制


    正确答案： C,D
    解析： 建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。

  • 第24题：

    多选题
    物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。
    A

    激励

    B

    平衡

    C

    调节

    D

    约束

    E

    监督


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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