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下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A．它将应聘者置于某种模拟环境中B．评价者事先必须接受专门的培训C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
题目
下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。
A．它将应聘者置于某种模拟环境中
B．评价者事先必须接受专门的培训
C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
相似考题
参考答案和解析
情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。
更多“下列对情境模拟方法的理解错误的是( )。A.它将应聘者置于某种模拟环境中 B.评价者事先 ”相关问题
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第1题：
情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。A.态度或动机
B.态度或行为
C.行为或意志
D.行为或能力
参考答案：B
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第2题：
文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第3题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页 -
第4题：
通过构建模拟市场来揭示人们对某种环境物品的支付意愿，从而评价环境价值的方法是( )。
A. 隐含价格法
B. 调查评价法
C. 影子工程法
D. 机会成本法答案：B解析： -
第5题：
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法答案：D解析：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 -
第6题：
基于BIM的建筑节能分析包含下列选项中的()。A.室外风环境模拟
B.小区热环境模拟分析
C.自然采光模拟
D.室内自然通风模拟
E.建筑环境噪声模拟分析答案：A,B,C,D,E解析：基于BIM的建筑性能化分析包含室外风环境模拟、自然采光模拟、室内自然通风模拟、小区热环境模拟分析和建筑环境噪声模拟分析。 -
第7题：
关于风险价值计算方法，以下说法正确的是（ ）。
Ⅰ参数法以风险因子收益率服从某种概率分布为假设
Ⅱ历史模拟法需要在事先确定风险因子收益率概率分布
Ⅲ历史模拟法根据历史样本分布求出风险价值
Ⅳ蒙特卡洛模拟法需要事先知道风险因子的概率分布模型A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ答案：C解析：历史模拟法十分简单，因为该种方法无须在事先确定风险因子收益或概率分布，只需利用历史数据对未来方向进行估算。知识点：理解风险价值VaR的概念、应用和局限性； -
第8题：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法答案：A解析：无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。 -
第9题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D -
第10题：
通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）
- A、实战情景模拟
- B、比赛对手的模拟
- C、比赛环境的模拟
- D、言语图像模拟
正确答案:D -
第11题：
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A它将应聘者置于某种模拟环境中
B评价者事先必须接受专门的培训
C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
正确答案： A解析：
情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。 -
第12题：
填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。正确答案： 采用情景性,甄选解析： 暂无解析 -
第13题：
创设某种模拟情境,学生扮演一定角色去体验感受是心理健康教育活动课的一种活动方式。比如()。A.创设一个模拟家庭
B.创设一个模拟小组
C.创设一个模拟人物
D.创设一个模拟的冲突
参考答案：ABCD
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第14题：
模拟测评的主要形式有()。A.公文处理
B.即兴发言
C.模拟会议
D.情境模拟
E.民意测验
参考答案：ABCD
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第15题：
最常用的情境模拟方法有（ ）。
A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．元领导小组讨论法
正确答案：CE
教材第79～80页 -
第16题：
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法答案：A,B,C,D,E解析：情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。 -
第17题：
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术答案：D解析：评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。 -
第18题：
通过教育主体叙述教育教学中的真实情境，并以此来体悟教育真谛的研究方法是( )
A.叙事研究
B.情境研究
C.模拟情境研究
D.行动研究答案：A解析：题干描述的是叙事研究的概念。 -
第19题：
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质答案：C解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。 -
第20题：
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
正确答案:采用情景性；甄选 -
第21题：
模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。
正确答案:正确 -
第22题：
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
- A、模拟面谈
- B、管理游戏
- C、文件筐测验
- D、无领导小组讨论
正确答案:C -
第23题：
单选题通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A实战情景模拟
B比赛对手的模拟
C比赛环境的模拟
D言语图像模拟
正确答案： A解析： 暂无解析