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成本相对较低的岗位评价方法是( )．A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

题目

成本相对较低的岗位评价方法是( )．

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

相似考题

1.岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

2.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

3.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

4.岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

更多“成本相对较低的岗位评价方法是( ).A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：C
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第3题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

  • 第4题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    略

  • 第5题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分类法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第6题：

    （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A.简单排列法
    B.关键事件法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第7题：

    （　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。


    A.关键事件法

    B.评分法

    C.因素比较法

    D.排列法

    答案：B
    解析：
    评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  • 第8题：

    最简单的岗位评价方法是()。

    A:简单排列法
    B:关键事件法
    C:分类法
    D:因素比较法

    答案：A
    解析：
    简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

  • 第9题：

    （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

    A.因素比较法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.评分法

    答案：B
    解析：
    排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

  • 第10题：

    ( )是岗位评价经常使用的方法。

    A: 排列法
    B: 因素比较法
    C: 分类法
    D: 关键事件法
    E: 评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第11题：

    岗位评价方法中成本相对较低的是（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    成本相对较低的岗位评价方法是（）。
    A

    分类法

    B

    要素计点法

    C

    排列法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

    A．关键事件法

    B．评分法

    C．因素比较法

    D．排列法


    正确答案：C
    教材第243页

  • 第14题：

    在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．因素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：B
    岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

  • 第15题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    D【解析】略．

  • 第16题：

    下列不属于岗位评价方法的是( )．

    A．岗位排列法

    B．要素合并法

    C．岗位分类法

    D．因素比较法


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

  • 第17题：

    岗位评价方法包括（ ）。

    A.排列法
    B.因素比较法
    C.分类法
    D.评分法
    E.成对比较法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价方法的应用（一）排列法，分为简单排列法和选择排列法。
    （二）分类法，分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。
    （三）评分法，也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
    （四）因素比较法，是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
    （五）成对比较法，也称配对比较法、两两比较法。该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。

  • 第18题：

    ( )是一种最简单的岗位评价方法。

    A: 关键事件法
    B: 评分法
    C: 因素比较法
    D: 排列法

    答案：D
    解析：
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第19题：

    ()是工作岗位评价经常使用的方法。

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

  • 第20题：

    (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

    A.关键事件法
    B.评分法
    C.因素比较法
    D.排列法

    答案：D
    解析：
    P328-336
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第21题：

    ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第22题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（）。

    • A、分类法
    • B、要素计点法
    • C、排列法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第23题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第24题：

    单选题
    岗位评价方法中成本相对较低的是（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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