是指以人为核心,以人为根本的管理。
A.人本管理
B.人力资源管理
C.生产组织管理
D.人力创新管理
第1题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第2题:
现代人力资源管理的内容应( )。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。
第8题:
人本管理是人力资源管理最根本的特点。
第9题:
以人为本的管理思想即以()的人力资源管理思想。
第10题:
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
第11题:
人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用
人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
第12题:
以物为中心
以人为本
以能为中心
以学历为中心
第13题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
第19题:
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。()
第20题:
对于人力资源管理,正确的认识是()。
第21题:
传统人事管理强调以()为中心,现代人力资源管理坚持以人为中心。
第22题:
对
错
第23题:
以人为核心
视人为中心
依事为中心
是人为物
视人为成本