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更多“人员培训活动的起点是( ).A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的分析”相关问题
  • 第1题:

    项目培训活动的首要环节是

    A.培训目标的确定
    B.设计培训计划
    C.人财物的评估
    D.培训需求评估
    E.培训对象的评估

    答案:D
    解析:
    需求评估是指在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定的目标、知识、技能等进行分析,确定是否需要培训、谁需要培训及培训什么的一种活动或过程。需求评估既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行效果评估的基础,是一项培训活动的首要环节。只有备选答案D最合适。

  • 第2题:

    编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案:A
    解析:
    P266
    知识点:管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第3题:

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    现代培训活动的首要环节是( )。

    A:确定培训目标
    B:确定培训范围
    C:设计培训计划
    D:分析培训需求

    答案:D
    解析:
    培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第5题:

    现代培训活动的首要环节是()

    A:确定培训目标
    B:选择培训范围
    C:设计培训计划
    D:分析培训需求

    答案:D
    解析:
    培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第6题:

    人员培训活动的起点是()。

    A:培训目标的确定
    B:培训计划的确定
    C:培训师资的选定
    D:培训需求的确定

    答案:D
    解析:
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第7题:

    下列对培训需求分析表述正确的有(  )。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案:A,C,D,E
    解析:
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第8题:

    现代培训活动的首要环节是()。

    A:培训目标的确定
    B:培训计划的制订
    C:培训师资的选定
    D:培训需求的分析

    答案:D
    解析:
    培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节。

  • 第9题:

    护理人员培训实施阶段的内容是

    A.分析培训需求
    B.确立培训目标
    C.设计培训课程
    D.确定评价标准

    答案:C
    解析:

  • 第10题:

    企业培训工作的出发点是()

    • A、确定培训的需求和目标
    • B、制定培训计划
    • C、确定培训师资
    • D、培训效果评价

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    管理人员培训开发计划应以()为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    人员培训活动的起点是()
    A

    培训目标的确定

    B

    培训计划的确定

    C

    培训师资的选定

    D

    培训需求的确定


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。

    A:服务培训对象
    B:培训需求分析
    C:确定培训目标
    D:设计培训内容

    答案:A
    解析:
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第14题:

    (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案:A
    解析:
    P264-267
    管理人员培训开发计划的编制:1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

  • 第15题:

    管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容
    E.培训实施和效果评估

    答案:B,C,D,E
    解析:
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第16题:

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容

    答案:A
    解析:
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第17题:

    培训需求分析是(  )的前提。

    A.确定培训目标
    B.进行培训评估
    C.制订培训计划
    D.培训经费预算
    E.有效实施培训

    答案:A,C,E
    解析:
    培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

  • 第18题:

    人员培训活动的起点是(  )。

    A.培训目标的确定
    B.培训计划的确定
    C.培训师资的选定
    D.培训需求的确定

    答案:D
    解析:
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第19题:

    (  )具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。

    A.培训评估
    B.培训计划
    C.培训规划
    D.培训需求分析

    答案:D
    解析:
    培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第20题:

    现代培训活动的首要环节是(  )。

    A.确定培训目标
    B.确定培训范围
    C.设计培训计划
    D.分析培训需求

    答案:D
    解析:
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第21题:

    下列属于护理人员培训实施阶段的内容是

    A.分析培训需求
    B.确立培训目标
    C.设计培训课程
    D.确定评价标准

    答案:C
    解析:

  • 第22题:

    管理人员培训开发计划应以()为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第23题:

    单选题
    企业培训工作的出发点是()
    A

    确定培训的需求和目标

    B

    制定培训计划

    C

    确定培训师资

    D

    培训效果评价


    正确答案: A
    解析: 确定培训的需求和目标是企业培训工作的出发点,也是考察培训效果的依据。