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影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能

题目

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．

A．劳动绩效

B．工会的力量

C．工作条件

D．员工的技能

相似考题

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

2.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位

3.影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量

4.企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件

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  • 第1题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．年龄与工龄

    B．劳动绩效

    C．产品的需求

    D．工作条件

    E．工会的力量


    正确答案：ABD
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第2题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第3题：

    下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.物价水平的高低
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

  • 第4题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.综合素质与技能
    D.工作条件
    E.年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第5题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第7题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


    A.工会的力量
    B.企业的薪酬策略
    C.劳动绩效
    D.产品的需求弹性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第8题：

    (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    P284
    影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第9题：

    影响员工个人薪酬水平的因素是（）

    • A、职务
    • B、工会
    • C、生活费用
    • D、工作条件

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    影响员工个人薪酬水平的因素是（）
    A

    职务

    B

    工会

    C

    生活费用

    D

    工作条件


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工的绩效

    B

    员工的岗位

    C

    员工的能力

    D

    工会的力量

    E

    员工的工龄


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本薪酬的支付依据不包括()。


    A.员工的职位

    B.员工的技能

    C.员工的绩效

    D.员工的能力

    答案：C
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

  • 第14题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第15题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第16题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]

    A:年龄与工龄
    B:劳动绩效
    C:产品的需求
    D:工作条件
    E:工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第17题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:综合素质与技能
    D:工作条件
    E:年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第18题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第19题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第20题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

    • A、工会的力量
    • B、员工劳动与绩效的差别
    • C、产品的需求弹性
    • D、企业发展战略与规划

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    劳动绩效

    B

    工会的力量

    C

    工作条件

    D

    员工的技能


    正确答案： B
    解析：
    影响员工薪酬的主要因素包括员工个人薪酬水平和企业整体薪酬水平。其中，影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第24题：

    单选题
    ()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
    A

    工会的力量

    B

    员工劳动与绩效的差别

    C

    产品的需求弹性

    D

    企业发展战略与规划


    正确答案： B
    解析： 影响企业薪酬水平的外部因素：劳动力市场的供求状况；国家或地方的政策和法律；地区或行业的平均薪酬水平；当地生活费用与物价水平；产品的需求弹性；影响企业薪酬水平的内部因素：企业管理理念与组织文化；企业发展战略和规划；企业经营状况与营利能力；员工劳动与绩效的差别；公会的力量；企业性质内容与分配方式；员工对薪酬的心理预期。

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