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在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里

题目

在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里

相似考题

1.采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

2.采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法

3.(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法

4.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

参考答案和解析
正确答案：B
更多“在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。A.从上而下 B.从下而上 C.从里到外 D.从 ”相关问题

  • 第1题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第3题：

    27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

  • 第4题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

    A． 从上而下法不易控制总体人工成本
    B． 从下而上法缺乏灵活性
    C． 从下而上法不易控制总体人工成本
    D． 从上而下法缺乏灵活性
    E． 从上而下法易于控制总体人工成本

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

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