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属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划

题目

属于传统人事管理内容的是（ ）。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．规划员工职业生涯

E．人力战略规划

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1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.（ ）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯

3.美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑()。A、管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气B、员工招聘C、职业生涯规划D、薪酬管理

4.下列哪些属于传统人事管理的内容:()A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

更多“属于传统人事管理内容的是()。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯E.人 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.规划员工职业生涯
    E.制定培训经费预算 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项属于现代人力资源管理的内容。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    （ ）属于传统人事管理的内容。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.制定培训经费预算
    E.规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第3题：

    ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

  • 第4题：

    ()属于传统人事管理的内容。

    A:发放薪酬
    B:发布招聘通知
    C:管理人事档案
    D:制定培训经费预算
    E:规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第5题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

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