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结构化面试的优点包括（ ）。A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性

题目

结构化面试的优点包括（ ）。

A．对面试考官的要求较低

B．所收集信息范围不受限

C．有利于提高面试的效率

D．对所有应聘者均按同一个标准进行

E．便于进行分析、比较，减少主观性

相似考题

1.结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性

2.结构化面试的优点包括()。 A．对面试考官的要求较低 B．所收集信息范围不受限 C．有利于提高面试的效率 D．对所有应聘者均按同一个标准进行 E．便于进行分析、比较，减少主观性

3.结构化面试的优点包括（　　）A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较，减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行

4.结构化面试的优点包括( )。A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性

参考答案和解析
正确答案：ACDE
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。
更多“结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面 ”相关问题

  • 第1题：

    结构化面试的优点包括()。

    A:便于分析、比较
    B:有利于提高面试效率
    C:可按同一标准进行
    D:对面试考官的要求较少
    E:收集的信息范围不受限制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

  • 第2题：

    结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]

    A:对面试考官的要求较低
    B:所收集信息范围不受限
    C:有利于提高面试的效率
    D:对所有应聘者均按同一个标准进行
    E:便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第3题：

    结构化面试的优点包括（　　）。

    A.对面试考官的要求较低
    B.所收集信息范围不受限
    C.有利于提高面试的效率
    D.对所有应聘者均按同一个标准进行
    E.便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结构化面试的相关知识。

  • 第4题：

    (2016年11月)结构化面试的优点包括（）。

    A.对面试考官的要求较低
    B.所收集信息范围不受限
    C.有利于提高面试的效率
    D.便于进行分析、比较，减少主观性
    E.对所有应聘者均按同一个标准进行

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P85-86
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少

  • 第5题：

    结构化面试的优点包括（　　）。

    A.对面试考官的要求较低
    B.所收集信息范围不受限
    C.有利于提高面试的效率
    D.便于进行分析、比较，减少主观性
    E.对所有应聘者均按同一个标准进行

    答案：A,C,D,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

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