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工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

题目

工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

相似考题

1.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。A．工作岗位分析与评价B．不同地区、行业、企业的薪酬调查C．企业薪酬制度结构的确定D．设置薪酬等级E．设置薪酬标准

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

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  • 第1题：

    岗位等级的划分依据是（ ）的结果。

    A．组织结构

    B．岗位评价

    C．绩效考核

    D．薪酬标准


    正确答案：B

  • 第2题：

    岗位评价是在（　　）基础上进行的。

    A．绩效考核
    B．薪酬等级
    C．薪酬标准
    D．岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第3题：

    41、岗位评价是在（)基础上进行的。

    A．绩效考核

    B．薪酬等级

    C．薪酬标准

    D．岗位分析


    D

  • 第4题：

    岗位评价是在()基础上进行的。

    A:绩效考核
    B:薪酬等级
    C:薪酬标准
    D:岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第5题：

    岗位评价是在（　　）基础上进行的。

    A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

    答案：D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

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