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在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护B．要有严格的程序C．要有适合应聘者的问题D．要注意应聘者的思维E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

题目

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

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1.招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)

2.心理测试要注意（ ）。A．对应聘者隐私加以保护B．要有严格的程序C．测试的表面效度无要求D．测试结果不是唯一评定依据E．测验的实施一般人员就可以进行

3.心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、对测试的效度不作要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测试的实施一般人员就可以进行

4.实施心理测验需要注意的问题有( )。A．把心理测验作为主要工具B．对心理测验进行修订C．保持准确的记录D．聘用专业的心理人士E．保护测试者的隐私

更多“在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。 A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要 ”相关问题

  • 第1题：

    应用心理测试的基本要求不包括()

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要注意对结果的科学分析
    D:结果不能作为唯一的评定依据

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。

    A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

  • 第3题：

    在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（)：

    A．测力测试方法要科学

    B．对应聘者的隐私加以保护

    C．要有严格的程序

    D．心理测试结果不是唯一的评定依据


    对应聘者的隐私加以保护;要有严格的程序;心理测试结果不是唯一的评定依据

  • 第4题：

    应用心理测试的基本要求不包括（ ）。

    A.要注意对应聘者的隐私加以保护
    B.要有严格的程序
    C.要注意对结果的科学分析
    D.结果不能作为唯一的评定依据

    答案：C
    解析：
    在应用各种心理测试方法时，应当注意达到以下几点基本要求：1．要注意对应聘者的隐私加以保护。
    2．要有严格的程序。
    3．心理测试结果不能作为唯一的评定依据。

  • 第5题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要有适合应聘者的问题
    D:要注意应聘者的思维
    E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

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