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关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

题目

关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

3.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

4.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

更多“关于薪酬等级,表达正确的是( )A.薪酬等级往往与岗位等级相对应 B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以 ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。

    A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

    A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第3题：

    5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（)。

    A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D．高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  • 第4题：

    在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

    A.薪酬等级档次
    B.薪酬级差
    C.薪酬比例关系
    D.薪酬浮动幅度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

  • 第5题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

    A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

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