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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型

题目

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

相似考题

1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

3.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
正确答案：D
更多“下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型”相关问题

  • 第1题：

    以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

    A．生产函数模型法

    B．经验推断法

    C．人力资源信息库

    D．定员分析法发

    E．管理人员接替模型


    正确答案：CE
    企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。

  • 第2题：

    企业内部人力资源供给预测技术有()两种。

    A、管理人员接替模型

    B、德尔菲法

    C、数学模型法

    D、马尔可夫模型


    正确答案:A,D

  • 第3题：

    下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。

    A.管理人员接替模型
    B.德尔菲法
    C.岗位分析法
    D.上级估算法

    答案：A
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第5题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第6题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第7题：

    (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.管理人员接替模型

    答案：D
    解析：
    P89-94
    内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

  • 第8题：

    （　　）可以进行人力资源供给预测

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.管理人员接替模型

    答案：D
    解析：
    P89-92 D
    内部供给的预测方法：人力资源信息库，管理人员接替模型，马尔可夫分析法
    知识点：内部供给预测的方法
    内部供给预测需考虑的因素

  • 第9题：

    （　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。

    A． 经验推断法
    B． 人力资源信息库
    C． 生产函数模型法
    D． 定员分析法
    E． 管理人员接替模型法

    答案：A,C,D
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。

  • 第10题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第11题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
    A

    上级估算法

    B

    德尔菲法

    C

    岗位分析法

    D

    管理人员接替模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。

    A.德尔菲法

    B.趋势分析法

    C.经济计量模型法

    D.管理者估计法


    参考答案：AD

  • 第14题：

    下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。

    A．上级估算法

    B．马尔科夫模型

    C．德尔菲（Delphi）法

    D．岗位分析法


    正确答案：B

  • 第15题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

    A.生产函数模型法
    B.经验推断法
    C.人力资源信息库
    D.定员分析法
    E.管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第16题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第17题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法
    E.管理人员判断法

    答案：B,C,D
    解析：
    选项AE属于人力资源需求预测法。

  • 第18题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第19题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第20题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第21题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括人力资源信息库、马尔可夫模型、管理人员接替模型。

  • 第22题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    一元回归分析法

    C

    人员核查法

    D

    管理人员接续计划法

    E

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。AB两项属于人力资源需求预测的方法。

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